000			01997nam a2200241Ia 4500
008			220107t2004||||xx |||||||||||||| ||und||
040			_aBoOrUTOFe _bEs _cUTO
044			_aBO
082			_aECO TE1178 _bV758
100			_aVillarroel Olivera, Omara Escarlen
245		0	_aDiseño de un modelo de Evaluación del Desempeño de Recursos Humanos para el Sector Administrativo de la Facultad de Ciencias Agrícolas Pecuarias y Veterinarias
246			_a Design of a Performance Evaluation Model of Human Resources for the administrative sector of the Faculty of Agricultural Sciences and Veterinary Livestock
260			_aOruro: _bs.n, _c2004
300			_a88p. _bgraf; Cuadros. _c28 cm
500			_aIncluye Bibliografía. Incluye Anexos
502			_aCruz Segovia, Juán
502			_aLicenciado en Administración de Empresas
502			_aOruro. UTO. Facultad de Ciencias Económicas, Financieras y Administrativas. Carrera Administración de Empresas
520			_aEl objetivo de la investigación es dotar a la Facultad de Ciencias Agrícolas Pecuarias y Veterinaris un modelo de evaluación del desempeño humano imprescindible para la institución , ya que nos permitirá valorar el desenvolvimiento de los recursos humanos, para apreciar el desarrollo y la superación de los mismos, estimulando los avances y superando las deficiencias, la propuesta es analizar los factores que permiten conocer periódicamente la forma en que cada servidor indivialmente esta desempeñando sus labores, con el fin de perfeccionarse corrigiendo sus errores, previniendo sanciones y quiza hasta despidos. El diseño de este Modelo de Evaluación es de vital importancia ya que la institución se beneficiará de un instrumento de Evaluación para mejorar el desempeño de sus trabajadores y ofrecer calidad de servicio en la atención al público^ies
610			_aLa Facultad de Ciencias Agrícolas,Pecuarias y Veterinarias.
650			_aRecursos Humanos-Evaluación
942			_cLI _zFCEFA2
999			_c10774 _d10774 _x1