000			02912nam a2200265Ia 4500
008			220107t2004||||xx |||||||||||||| ||und||
040			_aBoOrUTOFe _bEs _cUTO
044			_aBO
082			_aECO TE1209 _bQ998
100			_aQuiroga Murguia, Marcelo Freddy
245		0	_aImplementación de un programa de capacitación para los recursos humanos de la empresa metalmecánica CORINSA S.R.L. de la ciudad de Oruro
246			_a Implementation of a training program for human resources CORINSA SRL engineering company in the city of Oruro
260			_aOruro: _bs.n, _c2004
300			_a104p. _bilus; tab; graf. _c28 cm
500			_aIncluye anexos. Incluye bibliografía
502			_aLicenciatura en Administración de Empresas
502			_aOrtega Cordova, Juan
502			_aOruro. UTO. Facultad de Ciencias Económicas Financieras y Administrativas. Carrera de Administración de Empresas
505			_aFundamentación teórica: Corporación Industrial Sabaya (CORINSA S.R.L.), política de calidad, objetivos de calidad, compromiso de calidad, la administración, los recursos humanos, administración de recursos humanos, capacitación y desarrollo de los recursos humanos, importancia del desarrollo y capacitación, capacitación de los recursos humanos, beneficios de la capacitación de los recursos humanos, objetivos de capacitación y desarrollo, principios de aprendizaje, la capacitación y sus especies, capacitación directa, capacitación indirecta, medios de detección de necesidades de capacitación, indicadores de necesidades de capacitación, programación de la capacitación, planeación de la capacitación, tecnología educativa de la capacitación, ejecución de la capacitación, evaluación de los resultados de la capacitación, diseño teórico, diseño metodológico, diseño práctico, propuesta
520			_aFundamentación teórica: Corporación Industrial Sabaya (CORINSA S.R.L.), política de calidad, objetivos de calidad, compromiso de calidad, la administración, los recursos humanos, administración de recursos humanos, capacitación y desarrollo de los recursos humanos, importancia del desarrollo y capacitación, capacitación de los recursos humanos, beneficios de la capacitación de los recursos humanos, objetivos de capacitación y desarrollo, principios de aprendizaje, la capacitación y sus especies, capacitación directa, capacitación indirecta, medios de detección de necesidades de capacitación, indicadores de necesidades de capacitación, programación de la capacitación, planeación de la capacitación, tecnología educativa de la capacitación, ejecución de la capacitación, evaluación de los resultados de la capacitación, diseño teórico, diseño metodológico, diseño práctico, propuesta^ies
610			_aCORINSA S.R.L.
650			_aAdministración de empresas
655			_aLibros de Texto
942			_cLI _zFCEFA12
999			_c10776 _d10776 _x0