000			02107nam a2200241Ia 4500
008			220107t2003||||xx |||||||||||||| ||und||
040			_aBoOrUTOFe _bEs _cUTO
044			_aBO
082			_aECO TE1122 _bQ998
100			_aQuiroz Illanez, Roberto Carlos
245		0	_aDiseño de Procedimiento de Evalución al Desempeño de Recursos Humanos del Gobierno Municipal de Huanuni
246			_a Design Site Assessment Procedures Human Resources Performance at the Municipal Government of Huanuni
260			_aOruro: _bs.n, _c2003
300			_a109p. _btab; graf. _c28cm
500			_aIncluye Bibliografía. Incluye Anexos
502			_aLicenciado en Administración de Empresas
502			_aOrtega Cordova, Juan
502			_aOruro.UTO. Facultad de Ciencias Económicas Financieras y Administrativas. Carrera de Administación de Empresas
520			_aLa actitud del personal, las características de desempeño, los manuales de funciones y las disposiciones legales vigentes son los elementos a considerar para un diseño de procedimientos de evaluación al desempeño de recursos humanos del Gobierno Municipal de Huanuni. A lo largo de la elaboración del trabajo de investigación en el intento de explicar los elementos anteriores mencionados, para un diseño de evaluación al desempeño se elaboro diferentes instrumentos para la recogida de información necesaria, que nos permita demostrar nuestra hipótesis planteada, estos instrumentos. Con relación a las disposiciones legales vigentes detallados a lo largo del trabajo de investigación, específicamente en el SAP se observa que la selección, capacitación que indica tales normas, dentro la administración de la comuna no se lo realiza ya sea por negligencia o favoritismo político, el cual nos permitirá evaluar a los trabajadores en forma periódica para así, poder tomar medidas correctivas a tiempo, y de esta manera salir adelante para poder tener una buena gestión administrativa en la alcaldía de Huanuni^ies
610			_aGobierno Municipal de Huanuni
650			_aEvaluación-Desempeño
942			_cLI _zFCEFA3
999			_c10794 _d10794 _x0