000			01948nam a2200253Ia 4500
008			220107t2006||||xx |||||||||||||| ||und||
040			_aBoOrUTOFe _bEs _cUTO
044			_aBO
082			_aECO 658 _bG248,TE
100			_aGarcía Santos, Paola Ximena
245		0	_aDiseño de un sistema de evaluación del desempeño para el personal de la dirección administrativa financiera de la Prefectura de Oruro
246			_a Designing a performance appraisal system for staff management financial management of the Prefecture of Oruro
260			_aOruro: _bs.n, _c2006
300			_a103p. _bilus. _c28 cm
500			_aIncluye bibliografía. incluye anexos
502			_aAgreda Rojas, Mario
502			_aLicenciado en Administración de Empresas
502			_aOruro. UTO. Facultad de Ciencias Económicas Financieras y Administrativas. Carrera de Administración de Empresas
520			_aEl éxito de una organización depende en gran manera del desempeño de los recursos humanos, que son parte fundamental para el logro de los objetivos. la evolución del desempeño no se trata de un ejercicio de exámen anual, ni pretende juzgar y sancionar, sino fundamentalmente contribuye a la superación de los recursos humanos, en definitiva un análisis del pasado en el momento presente. Sin embargo, no siempre todas las instituciones públicas cuentan con un instrumeno que les permita evaluar el desempeño de los trabajadores como es el caso de la dirección Administrativa Financiera de la Prefectura de Oruro, Para este cometido el princital objetivo es diseñar un sistema de evaluación del desempeño para el personal de dirección, es por lo cual se lleva adelante el presente trabajo de investigación. Se analizó e identificó los factores más relevantes para la evaluación del desempeño.^ies
610			_aPrefectura de Oruro
650			_aAdministración de Empresas
655			_aLibros de Texto
942			_cLI _zFCEFA45
999			_c10991 _d10991 _x0