000			02863nam a2200253Ia 4500
008			220107t2006||||xx |||||||||||||| ||und||
040			_aBoOrUTOFe _bEs _cUTO
044			_aBO
082			_aECO TE1451 _bS324
100			_aSequeiros Ortega, Marcela Ivon
245		0	_aDiseño de un programa de capacitación de recursos humanos para el Gobierno Municipal de Uyuni
246			_a Design a training program for human resources for the Municipal Government of Uyuni
260			_aOruro: _bs.n, _c2006
300			_a130p. _bgraf; tab. _c28 cm
500			_aIncluye bibliografía. Incluye anexos. Incluye índice de cuadros. Incluye índice de figuras. Incluye índice de cuadros
502			_aLicenciado en Administración de Empresas
502			_aOruro. UTO. Facultad de Ciencias Económicas Financieras y Administrativas. Administración de Empresas
502			_aRamirez Choque, Jenny
520			_aLas actividades cotidianas que realizan las personas ,no se aprenden en forma aislada sino en comunidades, El servicio público, las relaciones humanas, atención al usuario, el trabajo intelectual, pueden considerarse verdaderas comunidades de aprendizaje donde la gente construye conocimientos, desarrolla habilidades y acumula experiencia, Por otra parte, las exigencias actuales completamente obsoleto el aprendizaje informal dentro de las instituciones públicas y/o privadas, Efectivamente se aprende de la experiencia y la práctica es imprescindible para un aprendizaje eficiente, Sin embargo, para quienes aprenden incorrectamente, la experiencia puede únicamente confirmar lo errores y la práctica e esas condiciones consolida los malos hábitos, Así la experiencia y la práctica se pueden construir en elementos esenciales de aprendizajes negativos, El gobierno Municipal de Uyuni, es una institución pública autónoma con una amplia gama de responsabilidades y el servicio que brinda a la población en general, busca alcanzar y mantener su prestigio en bien de la población y sobre todo para el desarrollo del municipio, El trabajo de investigación que se desarrolla a continuación, tiene el objetivo general lineamientos que se han de seguir en el proceso de la investigación, para establecer la importante y significativo que resulta en una institución implementar políticas de capacitación de sus recursos humanos y lograr niveles de eficiencia en los servicios que presta la población, Con la identificación del problema y la incorporación de elementos relevantes en la solución a priori, se pudo establecer como resultado que, es necesario brindar el mejor servicio posible a la población de la ciudad de Uyuni, sobre la fase de conocimientos, habilidades y acititudes,^ies
610			_aGobierno Municipal de Uyuni
650			_aAdministración de Empresas
655			_aLibros de Texto
942			_cLI _zFCEFA5
999			_c11009 _d11009 _x0