000			02870nam a2200265Ia 4500
008			220107t2006||||xx |||||||||||||| ||und||
040			_aBoOrUTOFe _bEs _cUTO
044			_aBO
082			_aECO TE1424 _bG258
100			_aGareca Beltrán, Tania Litsy
245		0	_aDiseño e implementación de un programa de inducción de recursos humanos para el hospital general San Juan de Dios de la ciudad de Oruro
246			_a Design and implementation of an induction program of human resources for the general hospital San Juan de Dios in the city of Oruro
260			_aOruro: _bs.n, _c2006
300			_a108p. _bilus. _c28 cm
500			_aIncluye sección de referencias. Incluye bibliografía. Incluye anexos. Incluye índice de anexos
502			_aCruz Segovia, Juan
502			_aLicenciado en Administración de Empresas
502			_aOruro. UTO. Facultad de Ciencias Económicas, Financieras y Administrativas. Carrera Administración de empresas
520			_aLa finalidad de la elaboración del presente trabajo dirigido es la de demostrar que el proceso de inducción es primordial y muy importante ya que está demostrado que el trabajador prestara un mejor deservicio, evidenciara un mejor desempeño y cumplirá oportuna y eficientemente cuanto mejor sea su proceso de integración. Para la elaboración del presente trabajo se tomo como sujeto de investigación a todos los recursos humanos con los que cuenta el nosocomio, ya que depende de ellos la consecución de objetivos y metas del hospital General San Juan de Dios de la ciudad de Oruro, de acuerdo a la inducción que se le brinde. El interiorizarnos con el personal nos muestra que se le brinde. El interiorizarnos con el personal nos muestra que para la gran mayoría del personal término de inducción es totalmente ajeno a sus conocimientos, lo que explica en gran parte las falencias acerca de la existencia de una misión, visión y objetivos de gestión. Por esta misma razón la percepción acerca de los aspectos en los que debe estar basada la misma varían de manera significativa. La propuesta diseñada facilita la adaptación e integración del nuevo trabajador a la institución y a su puesto de trabajo, mediante el suministro de la información relacionada con las características y dimensiones de la misma. Esta, se plantea en procura de ofrecer un programa de inducción, que permitirá a la institución lograr que sus trabajadores se adapten e identifiquen con ella, de manera que pueda obtener elevados estándares de calidad de servicios así como también formar y conservar trabajadores eficientes, altamente motivados, estimulados y capacitados^ies
610			_aHospital general San Juan de Dios de la ciudad de Oruro
650			_aAdministración
655			_aLibros de Texto
700			_aSantiestevez Padilla, Sonia Virginia
942			_cLI _zFCEFA36
999			_c11265 _d11265 _x0