000			01627nam a2200253Ia 4500
008			220107t2010||||xx |||||||||||||| ||und||
040			_aBoOrUTOFe _bEs _cUTO
044			_aBO
082			_aECO TE2164 _bC456d
100			_aChoque Patzi, Janneth^raut
245		0	_aDiseño de un sistema de evaluación del desempeño de Recurso Humanos en la Dirección Departamental de la Fuerza Especial de Lucha Contra el Crimen de la ciudad de Oruro
260			_aOruro: _bs.n, _c2010
300			_a133p. _bfot. _c28cm
500			_aIncluye Bibliografía. Incluye anexos
502			_aDirección Departamental de la Fuerza Especial de Lucha Contra el Crimen de la ciudad de Oruro
502			_aFacultad de Ciencias Económicas Financieras y administrativas
502			_aLicenciadaq
502			_aRojas Paredes, ClaraAdministración de Empresas
502			_aUniversidad Técnica de Oruro,
520			_aPara realizar el diseño de evaluación primero se realiza un fundamento teórico que recopila y sintetiza la información de la F.E.L.C.C.- Oruro y las jefaturas Operativa y Administrativa además de la relación de los conceptos teóricos de la evaluación y sus métodos que permiten plantear el problema, objetivo, hipótesis y operacionalización de variables. Para la obtención de información de realiza un censo debido a la reducida población en la F.E.L.C.C. - Oruro, conformada por 58 funcionarios policiales a los cuales se les hace llenar un cuestionario y 2 superiores a los que se les realiza una entrevista^ies
650			_aADMINISTRACION-RECURSOS HUMANOS
655			_aLibros de Texto
942			_cTE _zMPH
999			_c113 _d113 _x1