000			01725nam a2200265Ia 4500
008			220107t2001||||xx |||||||||||||| ||und||
040			_aBoOrUTOFe _bEs _cUTO
044			_aBO
082			_aECO 658 _bC22d TE539
100			_aCampero Nogales, Jorge
245		0	_aDiseño de un procedimiento de evaluación del desempeño humano para el servicio de Impuestos Nacionales regional Oruro
260			_aOruro: _bs.n, _c2001
300			_a78p. _b. _c28 cm
500			_aIncluye Bibliografía. Incluye Anexos
502			_aFacultad de Ciencias Económicas Financieras y Administrativas
502			_aLicenciado en Administración de Empresas
502			_aOrtega Córdova, JuanAdministración de Empresas
502			_aOruro. UTO. Facultad de Ciencias Económicas, Financieras y Administrativas. Carrera de Administración de Empresas
502			_aUniversidad Técnica de Oruro,
505			_aCapítulo I : Diseño Teórico~Capítulo II : Diseño Práctico~Conclusiones y recomendaciones
520			_aEl Sistema de Administración de Personal (SAP: ) del Ministerio de Hacienda, es un conjunto de normas, principios, procesos, procedimientos, métodos y técnicas que regulan la función pública uniformando las políticas y a la gestión de los recursos humanos, procurando la eficiencia de los servicios públicos y contribuyendo al logro de los objetivos de las entidades del Estado. En el Servicio de Impuestos Nacional regional Oruro, esta importante normativa no se la aplica como corresponde debido a la permisividad existente en niveles responsables de su aplicación y por no estar debidamente actualizado^ies
650			_aRecursos Humanos-Evaluación
655			_aLibros de Texto
942			_cTE _zMPH
999			_c1150 _d1150 _x1