000 02234nam a2200241Ia 4500
008 220107t2010||||xx |||||||||||||| ||und||
040 _aBoOrUTOFe
_bEs
_cUTO
044 _aBO
082 _aECO TE1947
_bV426
100 _aVargas Rojas, Scarlett Lizel
245 0 _aAuditoria operativa de recursos humanos en la institución de Formación y Capacitación Laboral Infocal Regional Oruro, gestión 2009
246 _aOperative audit of Human resources in the Institution of Formation and Labor Training Regional Infocal Oruro, Administration 2009
260 _aOruro:
_bs.n,
_c2010
300 _a245p.
_btab.
_c28cm
500 _aIncluye Conclusiones. Incluye Recomendaciones
502 _aLedo Diáz, Lourdes
502 _aLicenciada
502 _aOruro.UTO.Facultad de Ciencias Económicas Financieras y Administrativas.Carrera de Contaduría Pública
520 _aLa institución de formación y capacitación laboral INFOCAL regional Oruro, y en cumplimiento de sus fines y objetivos procura beneficiar a la sociedad, como instrumento de desarrollo y progreso en la ecuación. Siendo el propósito de la investigación proporcionar información útil para el componente de manejo de los Recursos Humanos de INFOCAL en cuanto su desempeño, reclutamiento, selección de personal y remuneración. Por lo que se realizo la planificación de la auditoria, para esta fase se elaboró el Memorando de Planificación de la auditoria donde se incluyen los objetivos, objeto de auditoria, alcance de la auditoria, criterios, técnicas y metodología de la elaboración de la auditoria. Luego se realizó la ejecución, en este sentido se verifico el cumplimientote normas aplicables ala institución, para el logro de objetivos del examen, se realizó una inspección y revisión de los documentos que respaldan el manejo de recursos humanos, por lo se evaluó el control interno relacionado con los recursos humanos de INFOCAL, después realizaron procedimientos de cumplimiento con el propósito de obtener evidencia competente y suficiente para respaldar los resultados obtenidos en cuanto a eficiencia, eficacia y ecomocidad^ies
610 _aInfocal Regional Oruro
650 _aAuditoria-Operativa
942 _cLI
_zMPH
999 _c11723
_d11723
_x0