000			01621nam a2200253Ia 4500
008			220107t2007||||xx |||||||||||||| ||und||
040			_aBoOrUTOFe _bEs _cUTO
044			_aBO
082			_aECO Te2381 _bY929d
100			_aYupanqui Huanca, Eddy
245		0	_aDiseño de un programa de evaluación del desempeño para los recursos humanos de la Empresa Constructora Multidisciplinaria Ltda. ECOM
260			_aOruro: _bs.n, _c2007
300			_a102p. _bilus. _c28 cm
500			_aIncluye Bibliografía. Incluye Anexos
502			_aAdministración de Empresas
502			_aEmpresa Constructora Multidisciplinaria Ltda. ECOM
502			_aFacultad de Ciencias Económicas Financieras y Administrativas
502			_aLicenciado
502			_aUniversidad Técnica de Oruro, Cruz Segovia, Juan
520			_aEn la estructura organizativa los recursos humanos deben ser calificados para que se desarrolle un trabajo de calidad al interior de la empresa, en es sentido existe una necesidad de conocer la situación actual en cuanto a las fortalezas y debilidades que existe en el desempeño de los empleados en una empresa. El objetivo es de realizar el análisis de aquellos factores que son necesarios para poder diseñar un programa de evaluación del desempeño para los empleados de la empresa constructora multidisciplinaria Ltda. ECOM para lo cual se tiene un conjunto de propuestas teóricas que respaldan la propuesta a su vez la necesidad de elaborar un programa de evaluación del desempeño^ies
650			_aRECURSO HUMANOS-EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
655			_aLibros de Texto
942			_cTE _zMPH
999			_c331 _d331 _x1