000			01885nam a2200265Ia 4500
008			220107t1999||||xx |||||||||||||| ||und||
040			_aBoOrUTOFe _bEs _cUTO
044			_aBO
082			_aECO TE276 _bA62
100			_aAparicio Guzman, Ruben Alejandro
245		0	_aPlanificación de la administración de salarios para BAREX empresa minera S.A.
246			_a Planning Administration Salaries SA Empresa Minera para BAREX
260			_aOruro: _bs.n, _c1999
300			_a186p. _bilus; tab; graf. _c28 cm
500			_aIncluye dedicatoria. Incluye agradecimientos. Incluye índice. Incluye conclusiones. Incluye recomendaciones. Incluye índice de figuras. Incluye índice de esquemas. Incluye índice de cuadros. Incluye resumen. Incluye introducción
502			_aLicenciado en Administración de Empresas
502			_aOrtega, Juan
502			_aOruro. UTO. Facultad de Ciencias Económicas Financieras y Administrativas. Carrera de Administración de Empresas
505			_aDiseño teorico, Fundamentación teorica, planteamiento y formulación del problema, nivel de investigación, proceso de recogida de la información
520			_aEn todo el mundo los gerentes de recursos humanos tienen la responsabilidad primordial de planificar la administración de salarios ya que la misma constituye una tarea de realización inevitable para el manejo correspondiente de las remuneraciones que la empresa ofrece a sus trabajadores, sin una previa planificación estos se determinarían sobre la base de decisiones personalizadas y arbitrarias que no establecerían las desigualdades entre los ingresos de los empleados.En Bolivia las empresas en general no existe una planificación de la administración de salarios^ies
610			_aBarex Empresa Minera S.A.
650			_aPlanificación de la administración
655			_aLibros de Texto
942			_cLI _zFCEFA35
999			_c9970 _d9970 _x0