000			01939nam a2200241Ia 4500
008			220107t1999||||xx |||||||||||||| ||und||
040			_aBoOrUTOFe _bEs _cUTO
044			_aBO
082			_aECO TE305 _bM79
100			_aMorales Valdez, Gabriel Angel
245		0	_aFactores Relevantes que Influyen en el Desarrollo Adecuado de las Funciones del Personal Administrativo de la Universidad Técnica de Oruro
246			_a Relevant Factors Influencing the proper development of the Functions of Administrative Staff Technical University of Oruro ie
260			_aOruro: _bs.n, _c1999
300			_a76p. _bgraf; tab. _c28 cm
500			_aIncluye Bibliografía. Incluye Anexos
502			_aAgreda Rojas, Mario
502			_aLicenciado en Administración de Empresas
502			_aOruro. UTO. Facultad de Ciencias Económicas, Financieras y Administrativas. Carrera Administración de Empresas
520			_aEl presente trabajo nace de la necesidad de contar con Recursoa Humanos que respondan a los objetivos institucionales, y se oriente a determinar algunos de los factores relevantes que influyen en el cumplimiento adecuado de las funciones del personal Administrativo, considerandose a estos recursos como agente de cambio e innovación que pueda afrontar los cambios que ofrece el avance de la Tecnología y la Ciencia. La Capacitación, Motivación, Dotación de Material y Equipo son los factores más relevantes que influyen en el cumplimiento adecuado de las funciones del personal administrativo, para lo cual mediante la recolección de información como ser: el cuestionario, la entrevista y la observación, se llega a los resultados que indica: la aplicación de políticas dirigidas a la administración permitirá obtener un mejor desarrollo en las labores en la Universidad Técnica de Oruro.^ies
610			_aUniversidad Técnica de Oruro
650			_aRecursos Humanos-Administración
942			_cLI _zFCEFA2
999			_c9998 _d9998 _x1