Incluye bibliografía y anexos

Agreda, Mario

Licenciada en Administración de Empresas

Oruro. UTO. Facultad de Ciencias Económicas Financieras y Administrativas. Administración de Empresas

Fubdamentación teórica: antecedentes de la institución, organización estructural, la institución, organización estructural, la institución, definición de administración, aspectos básicos del proceso administrativo, administración de recursos humanos, teoría de las relaciones humanas, objetivos de la dirección de personal, funciones generales de la dirección de personal, generalidades de la evaluación al desempeño de los recursos humanos, diferentes técnicas de evaluación del desempeño, técnica de factores ponderados, definición de factores, disposiciones legales de la administración, pública referente al personal, diseño teórico, diseño metodológico, procesos de recopilación de información, procesamiento de la información y los datos, proceso estadístico, propuesta, conclusiones y recomendaciones

El Hospital Juan de Dios es una institución dependiente de la Honorable Alcaldía Municipal de acuerdo a la Ley de Descentralización y la Ley de Participación Popular; su función es prestar servicios de salud a usuarios de nuestro departamento. Con los cambios tecnológicos no queda rezagado con relación a otros nosocomios de los demás departamentos justamente por contar con todas aquellas necesidades que tiene la población. En la actualidad la institución debe velar por brindar servicios de calidad que deben prestar los trabajos administrativos y operativos, por ser éstos los que coadyuvan al buen servicio y funcionamiento de acuerdo al requerimiento de los usuarios. El propósito del presente trabajo, es diseñar un Procedimiento de Evaluación del Desempeño Humano para el Hospital General San Juan de Dios, de acuerdo a normas específicas de desempeño que evidentemente son mejores que los juicios individuales y opiniones apresuradas que frecuentemente se utilizan.^ies