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Fernández Verazaín, Rosario

Licenciado en Administración de Empresas

Oruro. UTO. Facultad de Ciencias Económicas Financieras y Administrativas. Carrera en Administración de Empresas

La tarea de la administración es alcanzar los mejores resultados y la administración pública es toda actividad que se desarrolla, donde se utiliza de manera efectiva los recursos humanos y financieros para lograr los objetivos de la organización. La administración de recursos humanos es una parte importante dentro la organización porque se administra personas que participa en el desarrollo o fracaso de la administración por los cuales es necesario contar con una buena base de personal calificado preparado para afrontar los cambios o innovaciones como el desarrollo tecnológico, conocimiento humano, con los cuales se puede llegar a alcanzar los objetivos de la organización. Por tanto las organizaciones no deben descuidar el abastecimiento de recursos humanos necesarios para el funcionamiento y el logro de sus objetivos. Muchas veces las organizaciones realizan el proceso de dotación personal en forma empírica y causal. También están utilizando algunos instrumentos como la capacitación, utilización de herramientas, para la realización de las tareas en el puesto. Para dar solución a este problema la autora del presente trabajo de investigación considera que se debe realizar un análisis del puesto y posteriormente realizar un resumen de la descripción especificación de puestos, analizando las causas del requerimiento de personal, y una vez disponiendo los elementos se puede diseñar el sistema de reclutamiento y selección de personal.^ies