Incluye bibliografía. Incluye anexos

Fernandez Verazain, Rosario

Licenciado en Administración de Empesas

Oruro. UTO. Facultad de Ciencias Económicas Financieras y Administrativas. Carrera de Administración de Empresas

Las personas constituyen el recurso más valioso de la empresa. Uno de los mayores retos de los administradores es tratar con empleados que esperan cada vez en mayor medida que se muestre interés en sus actitudes y sentimientos, asi como recibir retribuciones. Cuando las personas se integran a sus organizaciones, llevan consigo ciertos impulsos y necesidades que afectarán su comportamiento y desempeño laboral. A veces estos elementos son perceptibles, a primera vista, pero a menudo no solo son difíciles de determinar y satisfacer, sino que, además, varían enormemente de un individuo a otro. En todos los ámbitos de la existencia humana interviene la motivación como mecanismo para lograr determinados objetivos y alcanzar determinadas metas, ya que representan un fenómeno humano universal de gran trascendencia para los individuos y la sociendad, es un tema de interés para todos porque puede ser utilizado por el Psicologo, filósofo, el educador, etc. Este es el motivo prefundo para aportar con el presente trabajo de investigación, orientado al fortalecimiento de la empresa mediante el planteamiento de un sistema de reconocimiento motivacional oara los empleados de la empresa SeLa-Oruro, Area Comercial.^ies