Sistema de evaluación del desempeño al personal Médico del Hospital Obrero No.4, dependiente de la Caja Nacional de Salud regional Oruro
Tipo de material:
TextoDetalles de publicación: Oruro: s.n, 2016Descripción: 108p. graf. 28 cmTema(s): Género/Forma: Clasificación CDD: - ECO 658 G69s TE3077
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Signatura topográfica | Copia número | Estado | Código de barras | |
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Tesis
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Biblioteca Central Fondo General | ECO 658/G69s TE3077 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Ej. 1 | Disponible | 3077 |
Incluye Bibliografía. Incluye Anexos
Facultad de Ciencias Económicas Financieras y Administrativas
Fuentes Sotomayor, JamblerAdministración de Empresas
Licenciado en Administración de Empresas
Oruro. UTO. Facultad de Ciencias Económicas Financieras y Administrativas. Administración de Empresas
Universidad Técnica de Oruro,
Capítulo I: Fundamentación teórica~Capítulo II: Diseño metodológico~Capítulo III: Implementación sistema de evaluación del desempeño 180º para el personal médico
Como consecuencia de las evaluaciones los servidores públicos podrán recibir encentivos psicosociales teniendo como base los resultados de las evaluaciones de su desempeño que reflejen indicadores de excelencia, idoneidad, capacidad, motivación y eficiencia^ies
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