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Modelo de evaluación del desempeño de 180 grados para el área operativo de la empresa Gareca Arquitectura Gas "GAG"

Por: Tipo de material: TextoTextoDetalles de publicación: Oruro: s.n, 2011Descripción: 86p. ilus. 28 cmTema(s): Género/Forma: Clasificación CDD:
  • ECO TE2123 A34m
Nota de disertación: Empresa Gareca Arquitectura Gas "GAG" OruroFacultad de Ciencias Económicas Financieras y AdministrativasLicenciadaRivero Terán, RafaelAdministración de EmpresasUniversidad Técnica de Oruro, Resumen: Hidrocarburos Gas natural, empresa Gareca Arquitectura Gas "GAG", administración, definición de administración, concepto de organización, estructura organizacional, administración de personal, himportancia del recurso humano en la organización, funciones de la administración de personal, la empresa, evaluación del desempeño, clasificación de métodos de evaluación del desempeño, métodos basados en características, métodos basados en resultados, los enfoques de la evaluación del rendimiento, otros enfoques,evaluación 180º, pasos de la evaluación del desempeño, finalidad, barreras al sistema de evaluación al desempeño, la gestión de recursos humanos por competencias, definición de competencias, clasificación de competencias, la aplicación de un esquema de competencias por niveles^ies
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Incluye Bibliografía. Incluye Anexos

Empresa Gareca Arquitectura Gas "GAG" Oruro

Facultad de Ciencias Económicas Financieras y Administrativas

Licenciada

Rivero Terán, RafaelAdministración de Empresas

Universidad Técnica de Oruro,

Hidrocarburos Gas natural, empresa Gareca Arquitectura Gas "GAG", administración, definición de administración, concepto de organización, estructura organizacional, administración de personal, himportancia del recurso humano en la organización, funciones de la administración de personal, la empresa, evaluación del desempeño, clasificación de métodos de evaluación del desempeño, métodos basados en características, métodos basados en resultados, los enfoques de la evaluación del rendimiento, otros enfoques,evaluación 180º, pasos de la evaluación del desempeño, finalidad, barreras al sistema de evaluación al desempeño, la gestión de recursos humanos por competencias, definición de competencias, clasificación de competencias, la aplicación de un esquema de competencias por niveles^ies

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