Factores Relevantes del Desempeño del Personal Docente que incide en los Objetivos Organizacionales del Centro de Formación "Luís Espinal" Fe y Alegría de la Ciudad de Oruro
Navarro Rivero, Rita
Factores Relevantes del Desempeño del Personal Docente que incide en los Objetivos Organizacionales del Centro de Formación "Luís Espinal" Fe y Alegría de la Ciudad de Oruro Factors Relevant Performance of Teachers which affects the organizational objectives of the training center Fe y Alegria Luis Espinal City of Oruro - Oruro: s.n, 2001 - 86p. graf; tab. 28 cm
Incluye Bibliografía. Incluye Anexos
Del Castillo Rodriguez, Rosario Licenciado en Administración de Empresas Oruro. UTO. Facultad de Ciencias Económicas, Financieras y Administrativas. Carrera Administración de Empresas
El presente trabajo propone determinar cuales son los factores relevantes del desempeño de los Docentes del Centro que inciden en mayor proporción en el logro de sus objetivos organizacionales, realizando el análisis de cinco factores del desempeño tomando en cuenta la naturaleza de la organización cuyo detalle es: Responsabilidad, Cooperación, Producción, Preparación y Presentación Personal y cuando el desempeño de los maestros tiene suficiente responsabilidad que exige el trabajo, varios objetivos del Centro pueden llegar a tener un alto grado de cumplimiento, el factor Preparación también es importante pués incide en el grado de cumplimiento de los objetivos organizacionales del Centro.^ies
Centro de Formación "Luís Espinal" Fe y Alegría
Educación-Administración
ECO TE572 / N29
Factores Relevantes del Desempeño del Personal Docente que incide en los Objetivos Organizacionales del Centro de Formación "Luís Espinal" Fe y Alegría de la Ciudad de Oruro Factors Relevant Performance of Teachers which affects the organizational objectives of the training center Fe y Alegria Luis Espinal City of Oruro - Oruro: s.n, 2001 - 86p. graf; tab. 28 cm
Incluye Bibliografía. Incluye Anexos
Del Castillo Rodriguez, Rosario Licenciado en Administración de Empresas Oruro. UTO. Facultad de Ciencias Económicas, Financieras y Administrativas. Carrera Administración de Empresas
El presente trabajo propone determinar cuales son los factores relevantes del desempeño de los Docentes del Centro que inciden en mayor proporción en el logro de sus objetivos organizacionales, realizando el análisis de cinco factores del desempeño tomando en cuenta la naturaleza de la organización cuyo detalle es: Responsabilidad, Cooperación, Producción, Preparación y Presentación Personal y cuando el desempeño de los maestros tiene suficiente responsabilidad que exige el trabajo, varios objetivos del Centro pueden llegar a tener un alto grado de cumplimiento, el factor Preparación también es importante pués incide en el grado de cumplimiento de los objetivos organizacionales del Centro.^ies
Centro de Formación "Luís Espinal" Fe y Alegría
Educación-Administración
ECO TE572 / N29
