Factores motivacionales para el personal del Banco de Crédito Sucursal Oruro
Quiroga Murguia, Juan Carlos
Factores motivacionales para el personal del Banco de Crédito Sucursal Oruro Motivational factors for the staff of the Bank of Credit Branch Oruro - Oruro: s.n, 2002 - 93p. tab; graf; ilus.
Incluye bibliografía . Incluye anexos. Incluye índice de figuras. Incluye índice de cuadros y gráficos
Fernández V., Rosario Licenciado en Administración de Empresas Oruo.UTO.Facultad de Ciencias Económicas Financieras y Administrativas.Carrera en Administración de Empresas
La administración requiere da la creación del mantenimiento de un ambiente en el cual las personas trabajen juntas en grupos hacia el logro de objetivos comunes. LA conclusión de factores de motivación en los roles organizacionales, la integración personal para estos roles y todo el proceso de dirigir personas se tiene que construir sobre la base del conocimiento de la motivación. este trabajo de investigación, insiste en la importancia de cocnocer y aprovecjar los factores de motivación, y reconocer que es lo que motiva a alas personas. La tarea es hacer que las personas realicen sus taeras asignadas que ayuden al logro de los objetivos de la empresa. Es evidente que para guiar la actividad de las personas hacia las direcciones deseadas se requiere conocer, lo mejor que se pueda, que llevar a la personas a realizar bien susu tareas, en si que es lo que las motiva.^ies
Banco de Crédito Sucursal Oruro
Administración de empresas
Libros de Texto
ECO TE718 / Q9
Factores motivacionales para el personal del Banco de Crédito Sucursal Oruro Motivational factors for the staff of the Bank of Credit Branch Oruro - Oruro: s.n, 2002 - 93p. tab; graf; ilus.
Incluye bibliografía . Incluye anexos. Incluye índice de figuras. Incluye índice de cuadros y gráficos
Fernández V., Rosario Licenciado en Administración de Empresas Oruo.UTO.Facultad de Ciencias Económicas Financieras y Administrativas.Carrera en Administración de Empresas
La administración requiere da la creación del mantenimiento de un ambiente en el cual las personas trabajen juntas en grupos hacia el logro de objetivos comunes. LA conclusión de factores de motivación en los roles organizacionales, la integración personal para estos roles y todo el proceso de dirigir personas se tiene que construir sobre la base del conocimiento de la motivación. este trabajo de investigación, insiste en la importancia de cocnocer y aprovecjar los factores de motivación, y reconocer que es lo que motiva a alas personas. La tarea es hacer que las personas realicen sus taeras asignadas que ayuden al logro de los objetivos de la empresa. Es evidente que para guiar la actividad de las personas hacia las direcciones deseadas se requiere conocer, lo mejor que se pueda, que llevar a la personas a realizar bien susu tareas, en si que es lo que las motiva.^ies
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Administración de empresas
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ECO TE718 / Q9
