Factores motivacionales para el personal del Banco de Crédito Sucursal Oruro (Registro nro. 10339)
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| 000 -LEADER | |
|---|---|
| campo de control de longitud fija | 01903nam a2200253Ia 4500 |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL | |
| campo de control de longitud fija | 220107t2002||||xx |||||||||||||| ||und|| |
| 040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN | |
| Centro catalogador/agencia de origen | BoOrUTOFe |
| Lengua de catalogación | Es |
| Centro/agencia transcriptor | UTO |
| 044 ## - CÓDIGO DEL PAÍS DE LA ENTIDAD EDITORA/PRODUCTORA | |
| Código MARC del país | BO |
| 082 ## - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY | |
| Número de clasificación | ECO TE718 |
| Número de ítem | Q9 |
| 100 ## - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA | |
| Nombre de persona | Quiroga Murguia, Juan Carlos |
| 245 #0 - MENCIÓN DEL TÍTULO | |
| Título | Factores motivacionales para el personal del Banco de Crédito Sucursal Oruro |
| 246 ## - FORMA VARIANTE DEL TITULO | |
| Título propio/Titulo breve | Motivational factors for the staff of the Bank of Credit Branch Oruro |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. | |
| Lugar de publicación, distribución, etc. | Oruro: |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. | s.n, |
| Fecha de publicación, distribución, etc. | 2002 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA | |
| Extensión | 93p. |
| Otras características físicas | tab; graf; ilus. |
| Dimensiones | |
| 500 ## - NOTA GENERAL | |
| Nota general | Incluye bibliografía . Incluye anexos. Incluye índice de figuras. Incluye índice de cuadros y gráficos |
| 502 ## - NOTA DE TESIS | |
| Nota de tesis | Fernández V., Rosario |
| 502 ## - NOTA DE TESIS | |
| Nota de tesis | Licenciado en Administración de Empresas |
| 502 ## - NOTA DE TESIS | |
| Nota de tesis | Oruo.UTO.Facultad de Ciencias Económicas Financieras y Administrativas.Carrera en Administración de Empresas |
| 520 ## - RESUMEN, ETC. | |
| Sumario, etc. | La administración requiere da la creación del mantenimiento de un ambiente en el cual las personas trabajen juntas en grupos hacia el logro de objetivos comunes. LA conclusión de factores de motivación en los roles organizacionales, la integración personal para estos roles y todo el proceso de dirigir personas se tiene que construir sobre la base del conocimiento de la motivación. este trabajo de investigación, insiste en la importancia de cocnocer y aprovecjar los factores de motivación, y reconocer que es lo que motiva a alas personas. La tarea es hacer que las personas realicen sus taeras asignadas que ayuden al logro de los objetivos de la empresa. Es evidente que para guiar la actividad de las personas hacia las direcciones deseadas se requiere conocer, lo mejor que se pueda, que llevar a la personas a realizar bien susu tareas, en si que es lo que las motiva.^ies |
| 610 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--NOMBRE DE ENTIDAD CORPORATIVA | |
| Nombre de entidad corporativa o nombre de jurisdicción como elemento de entrada | Banco de Crédito Sucursal Oruro |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA | |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada | Administración de empresas |
| 655 ## - TERMINO DE INDIZACIÓN--GENERO/FORMA | |
| Datos o término principal de género/forma | Libros de Texto |
| 942 ## - ELEMENTOS DE ENTRADA SECUNDARIOS (KOHA) | |
| Tipo de ítem Koha | Libros |
| -- | FCEFA40 |
| 999 ## - NÚMEROS DE CONTROL DE SISTEMA (KOHA) | |
| -- | 0 |
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