Diseño de un sistema de evaluación del desempeño para el personal de la dirección administrativa financiera de la Prefectura de Oruro
García Santos, Paola Ximena
Diseño de un sistema de evaluación del desempeño para el personal de la dirección administrativa financiera de la Prefectura de Oruro Designing a performance appraisal system for staff management financial management of the Prefecture of Oruro - Oruro: s.n, 2006 - 103p. ilus. 28 cm
Incluye bibliografía. incluye anexos
Agreda Rojas, Mario Licenciado en Administración de Empresas Oruro. UTO. Facultad de Ciencias Económicas Financieras y Administrativas. Carrera de Administración de Empresas
El éxito de una organización depende en gran manera del desempeño de los recursos humanos, que son parte fundamental para el logro de los objetivos. la evolución del desempeño no se trata de un ejercicio de exámen anual, ni pretende juzgar y sancionar, sino fundamentalmente contribuye a la superación de los recursos humanos, en definitiva un análisis del pasado en el momento presente. Sin embargo, no siempre todas las instituciones públicas cuentan con un instrumeno que les permita evaluar el desempeño de los trabajadores como es el caso de la dirección Administrativa Financiera de la Prefectura de Oruro, Para este cometido el princital objetivo es diseñar un sistema de evaluación del desempeño para el personal de dirección, es por lo cual se lleva adelante el presente trabajo de investigación. Se analizó e identificó los factores más relevantes para la evaluación del desempeño.^ies
Prefectura de Oruro
Administración de Empresas
Libros de Texto
ECO 658 / G248,TE
Diseño de un sistema de evaluación del desempeño para el personal de la dirección administrativa financiera de la Prefectura de Oruro Designing a performance appraisal system for staff management financial management of the Prefecture of Oruro - Oruro: s.n, 2006 - 103p. ilus. 28 cm
Incluye bibliografía. incluye anexos
Agreda Rojas, Mario Licenciado en Administración de Empresas Oruro. UTO. Facultad de Ciencias Económicas Financieras y Administrativas. Carrera de Administración de Empresas
El éxito de una organización depende en gran manera del desempeño de los recursos humanos, que son parte fundamental para el logro de los objetivos. la evolución del desempeño no se trata de un ejercicio de exámen anual, ni pretende juzgar y sancionar, sino fundamentalmente contribuye a la superación de los recursos humanos, en definitiva un análisis del pasado en el momento presente. Sin embargo, no siempre todas las instituciones públicas cuentan con un instrumeno que les permita evaluar el desempeño de los trabajadores como es el caso de la dirección Administrativa Financiera de la Prefectura de Oruro, Para este cometido el princital objetivo es diseñar un sistema de evaluación del desempeño para el personal de dirección, es por lo cual se lleva adelante el presente trabajo de investigación. Se analizó e identificó los factores más relevantes para la evaluación del desempeño.^ies
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