Diseño de un sistema de evaluación del desempeño para el personal de la dirección administrativa financiera de la Prefectura de Oruro (Registro nro. 10991)
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| 000 -LEADER | |
|---|---|
| campo de control de longitud fija | 01948nam a2200253Ia 4500 |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL | |
| campo de control de longitud fija | 220107t2006||||xx |||||||||||||| ||und|| |
| 040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN | |
| Centro catalogador/agencia de origen | BoOrUTOFe |
| Lengua de catalogación | Es |
| Centro/agencia transcriptor | UTO |
| 044 ## - CÓDIGO DEL PAÍS DE LA ENTIDAD EDITORA/PRODUCTORA | |
| Código MARC del país | BO |
| 082 ## - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY | |
| Número de clasificación | ECO 658 |
| Número de ítem | G248,TE |
| 100 ## - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA | |
| Nombre de persona | García Santos, Paola Ximena |
| 245 #0 - MENCIÓN DEL TÍTULO | |
| Título | Diseño de un sistema de evaluación del desempeño para el personal de la dirección administrativa financiera de la Prefectura de Oruro |
| 246 ## - FORMA VARIANTE DEL TITULO | |
| Título propio/Titulo breve | Designing a performance appraisal system for staff management financial management of the Prefecture of Oruro |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. | |
| Lugar de publicación, distribución, etc. | Oruro: |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. | s.n, |
| Fecha de publicación, distribución, etc. | 2006 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA | |
| Extensión | 103p. |
| Otras características físicas | ilus. |
| Dimensiones | 28 cm |
| 500 ## - NOTA GENERAL | |
| Nota general | Incluye bibliografía. incluye anexos |
| 502 ## - NOTA DE TESIS | |
| Nota de tesis | Agreda Rojas, Mario |
| 502 ## - NOTA DE TESIS | |
| Nota de tesis | Licenciado en Administración de Empresas |
| 502 ## - NOTA DE TESIS | |
| Nota de tesis | Oruro. UTO. Facultad de Ciencias Económicas Financieras y Administrativas. Carrera de Administración de Empresas |
| 520 ## - RESUMEN, ETC. | |
| Sumario, etc. | El éxito de una organización depende en gran manera del desempeño de los recursos humanos, que son parte fundamental para el logro de los objetivos. la evolución del desempeño no se trata de un ejercicio de exámen anual, ni pretende juzgar y sancionar, sino fundamentalmente contribuye a la superación de los recursos humanos, en definitiva un análisis del pasado en el momento presente. Sin embargo, no siempre todas las instituciones públicas cuentan con un instrumeno que les permita evaluar el desempeño de los trabajadores como es el caso de la dirección Administrativa Financiera de la Prefectura de Oruro, Para este cometido el princital objetivo es diseñar un sistema de evaluación del desempeño para el personal de dirección, es por lo cual se lleva adelante el presente trabajo de investigación. Se analizó e identificó los factores más relevantes para la evaluación del desempeño.^ies |
| 610 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--NOMBRE DE ENTIDAD CORPORATIVA | |
| Nombre de entidad corporativa o nombre de jurisdicción como elemento de entrada | Prefectura de Oruro |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA | |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada | Administración de Empresas |
| 655 ## - TERMINO DE INDIZACIÓN--GENERO/FORMA | |
| Datos o término principal de género/forma | Libros de Texto |
| 942 ## - ELEMENTOS DE ENTRADA SECUNDARIOS (KOHA) | |
| Tipo de ítem Koha | Libros |
| -- | FCEFA45 |
| 999 ## - NÚMEROS DE CONTROL DE SISTEMA (KOHA) | |
| -- | 0 |
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