Auditoría de cumplimiento en el áea de recursos humanos de la Dirección Departamental de Educación Oruro gestión 2023 /
Tapia Cáceres, Daniel Rodrigo
Auditoría de cumplimiento en el áea de recursos humanos de la Dirección Departamental de Educación Oruro gestión 2023 / Daniel Rodrigo Tapia Cáceres - Oruro : s/n, 2024. - 90 hojas : tab. gráf. ; 28.5 cm .
Incluye bibliografía, anexos
Trabajo Dirigido (Licenciatura) -- Universidad Técnica de Oruro, Facultad de Ciencias Económicas, Financieras y Administrativas, Carrera Contaduría Pública, 2024.
La Dirección Departamental de Educación Oruro (D.D.E.O.) es una entidad pública dependiente del Ministerio de Educación , dedicada a la gestión de la Educación en los Subsistemas de Educación Regular, Subsistemas de Educación Alternativa y Especial y Subsistemas de Educación Superior. Además, se encarga de los asuntos y el seguimiento de los estudiantes en su desarrollo educativo. El objetivo principal de esta auditoría fue determinar el cumplimiento de las Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal. Debido a estas deficiencias, surgió la necesidad de realizar una auditoria de cumplimiento para evaluar las Normas y Disposiciones Legales vigentes respecto al personal y para mejorar la aplicación de dichas normas en la administración del área de recursos humanos.
Recursos Humanos
Auditoría Administración Personal Funcionario Público
TE6043 / T172
Auditoría de cumplimiento en el áea de recursos humanos de la Dirección Departamental de Educación Oruro gestión 2023 / Daniel Rodrigo Tapia Cáceres - Oruro : s/n, 2024. - 90 hojas : tab. gráf. ; 28.5 cm .
Incluye bibliografía, anexos
Trabajo Dirigido (Licenciatura) -- Universidad Técnica de Oruro, Facultad de Ciencias Económicas, Financieras y Administrativas, Carrera Contaduría Pública, 2024.
La Dirección Departamental de Educación Oruro (D.D.E.O.) es una entidad pública dependiente del Ministerio de Educación , dedicada a la gestión de la Educación en los Subsistemas de Educación Regular, Subsistemas de Educación Alternativa y Especial y Subsistemas de Educación Superior. Además, se encarga de los asuntos y el seguimiento de los estudiantes en su desarrollo educativo. El objetivo principal de esta auditoría fue determinar el cumplimiento de las Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal. Debido a estas deficiencias, surgió la necesidad de realizar una auditoria de cumplimiento para evaluar las Normas y Disposiciones Legales vigentes respecto al personal y para mejorar la aplicación de dichas normas en la administración del área de recursos humanos.
Recursos Humanos
Auditoría Administración Personal Funcionario Público
TE6043 / T172
