Diseño de un programa de capacitación de recursos humanos para el gobierno municipal de Challapata (Registro nro. 10444)

Detalles MARC
000 -LEADER
campo de control de longitud fija	02839nam a2200241Ia 4500
008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL
campo de control de longitud fija	220107t2002\|\|\|\|xx \|\|\|\|\|\|\|\|\|\|\|\|\|\| \|\|und\|\|
040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN
Centro catalogador/agencia de origen	BoOrUTOFe
Lengua de catalogación	Es
Centro/agencia transcriptor	UTO
044 ## - CÓDIGO DEL PAÍS DE LA ENTIDAD EDITORA/PRODUCTORA
Código MARC del país	BO
082 ## - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY
Número de clasificación	ECO TE689
Número de ítem	R63
100 ## - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA
Nombre de persona	Rios Cruz, Wilfredo
245 #0 - MENCIÓN DEL TÍTULO
Título	Diseño de un programa de capacitación de recursos humanos para el gobierno municipal de Challapata
246 ## - FORMA VARIANTE DEL TITULO
Título propio/Titulo breve	Designing a training program for human resources for the municipal government Challapata
260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC.
Lugar de publicación, distribución, etc.	Oruro:
Nombre del editor, distribuidor, etc.	s.n,
Fecha de publicación, distribución, etc.	2002
300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA
Extensión	99p.
Otras características físicas	tab; graf; mapas; ilus.
Dimensiones	28 cm
500 ## - NOTA GENERAL
Nota general	Incluye bibliografía. Incluye anexos. Incluye índice de figura. Incluye índice de cuadros. Incluye índice de tablas. Incluye índice de gráficos
502 ## - NOTA DE TESIS
Nota de tesis	Fernández V, Rosario
502 ## - NOTA DE TESIS
Nota de tesis	Licenciado en Administración de Empresas
502 ## - NOTA DE TESIS
Nota de tesis	Oruro. UTO. Facultad de Ciencias Económicas Financieras y Administrativas. Administración de Empresas
520 ## - RESUMEN, ETC.
Sumario, etc.	La capacitación consiste en desarrollar y proporcionar conocimientos, habilidades, aptitudes a las personas que prestan servicios en las organizaciones; en la realización del trabajo actual y su crecimiento para afrontar futuras responsabilidades, también los permite adoptar una mentalidad diferente respecto al trabajo que realizan, de esta manera lograr el perfeccionamiento y la especialización de quienes prestan servicios en la institución como es el Gobierno Municipal de Challapata en las diferentes jefaturas. Los resultados del proceso de investigación que se realizo en la institución, demuestran claramente que existe un índice mejor de servidores públicos que prestan servicio en la institución, no se encuentra capacitados para así desempeñar sus funciones en condiciones de eficiencia, también mencionar el poco conocimiento de las disposiciones legales vigentes y por consiguiente la inadecuada aplicación de la ley 1178 y en especial el sistema de administración de personal que comprende los diferentes sub sistemas, pero el más importante sub sistema de capacitación productiva. En este sentido y a efecto de proporcionar una solución al problema planteado: el presente trabajo de investigación propone el Diseño de un Programa de Capacitación de Recursos Humanos para el Gobierno Municipal de Challapata para de esta manera lograr los niveles de eficiencia en los servicios públicos de esta institución. A través de este programa se pretende incentivar conocimientos, destrezas y aptitudes a los servicios públicos de esta institución pública con el propósito de lograr un perfeccionamiento y especialización de los servidores público y de esta manera coadyuvar con los objetivos y fines que persigue, el Gobierno Municipal de Challapata.^ies
650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA
Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada	Administración de Empresas
655 ## - TERMINO DE INDIZACIÓN--GENERO/FORMA
Datos o término principal de género/forma	Libros de Texto
942 ## - ELEMENTOS DE ENTRADA SECUNDARIOS (KOHA)
Tipo de ítem Koha	Libros
--	FCEFA42
999 ## - NÚMEROS DE CONTROL DE SISTEMA (KOHA)
--	0

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