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Fernández V, Rosario

Licenciado en Administración de Empresas

Oruro. UTO. Facultad de Ciencias Económicas Financieras y Administrativas. Administración de Empresas

La capacitación consiste en desarrollar y proporcionar conocimientos, habilidades, aptitudes a las personas que prestan servicios en las organizaciones; en la realización del trabajo actual y su crecimiento para afrontar futuras responsabilidades, también los permite adoptar una mentalidad diferente respecto al trabajo que realizan, de esta manera lograr el perfeccionamiento y la especialización de quienes prestan servicios en la institución como es el Gobierno Municipal de Challapata en las diferentes jefaturas. Los resultados del proceso de investigación que se realizo en la institución, demuestran claramente que existe un índice mejor de servidores públicos que prestan servicio en la institución, no se encuentra capacitados para así desempeñar sus funciones en condiciones de eficiencia, también mencionar el poco conocimiento de las disposiciones legales vigentes y por consiguiente la inadecuada aplicación de la ley 1178 y en especial el sistema de administración de personal que comprende los diferentes sub sistemas, pero el más importante sub sistema de capacitación productiva. En este sentido y a efecto de proporcionar una solución al problema planteado: el presente trabajo de investigación propone el Diseño de un Programa de Capacitación de Recursos Humanos para el Gobierno Municipal de Challapata para de esta manera lograr los niveles de eficiencia en los servicios públicos de esta institución. A través de este programa se pretende incentivar conocimientos, destrezas y aptitudes a los servicios públicos de esta institución pública con el propósito de lograr un perfeccionamiento y especialización de los servidores público y de esta manera coadyuvar con los objetivos y fines que persigue, el Gobierno Municipal de Challapata.^ies