Diseño de Procedimiento de Evalución al Desempeño de Recursos Humanos del Gobierno Municipal de Huanuni (Registro nro. 10794)
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| 000 -LEADER | |
|---|---|
| campo de control de longitud fija | 02107nam a2200241Ia 4500 |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL | |
| campo de control de longitud fija | 220107t2003||||xx |||||||||||||| ||und|| |
| 040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN | |
| Centro catalogador/agencia de origen | BoOrUTOFe |
| Lengua de catalogación | Es |
| Centro/agencia transcriptor | UTO |
| 044 ## - CÓDIGO DEL PAÍS DE LA ENTIDAD EDITORA/PRODUCTORA | |
| Código MARC del país | BO |
| 082 ## - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY | |
| Número de clasificación | ECO TE1122 |
| Número de ítem | Q998 |
| 100 ## - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA | |
| Nombre de persona | Quiroz Illanez, Roberto Carlos |
| 245 #0 - MENCIÓN DEL TÍTULO | |
| Título | Diseño de Procedimiento de Evalución al Desempeño de Recursos Humanos del Gobierno Municipal de Huanuni |
| 246 ## - FORMA VARIANTE DEL TITULO | |
| Título propio/Titulo breve | Design Site Assessment Procedures Human Resources Performance at the Municipal Government of Huanuni |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. | |
| Lugar de publicación, distribución, etc. | Oruro: |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. | s.n, |
| Fecha de publicación, distribución, etc. | 2003 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA | |
| Extensión | 109p. |
| Otras características físicas | tab; graf. |
| Dimensiones | 28cm |
| 500 ## - NOTA GENERAL | |
| Nota general | Incluye Bibliografía. Incluye Anexos |
| 502 ## - NOTA DE TESIS | |
| Nota de tesis | Licenciado en Administración de Empresas |
| 502 ## - NOTA DE TESIS | |
| Nota de tesis | Ortega Cordova, Juan |
| 502 ## - NOTA DE TESIS | |
| Nota de tesis | Oruro.UTO. Facultad de Ciencias Económicas Financieras y Administrativas. Carrera de Administación de Empresas |
| 520 ## - RESUMEN, ETC. | |
| Sumario, etc. | La actitud del personal, las características de desempeño, los manuales de funciones y las disposiciones legales vigentes son los elementos a considerar para un diseño de procedimientos de evaluación al desempeño de recursos humanos del Gobierno Municipal de Huanuni. A lo largo de la elaboración del trabajo de investigación en el intento de explicar los elementos anteriores mencionados, para un diseño de evaluación al desempeño se elaboro diferentes instrumentos para la recogida de información necesaria, que nos permita demostrar nuestra hipótesis planteada, estos instrumentos. Con relación a las disposiciones legales vigentes detallados a lo largo del trabajo de investigación, específicamente en el SAP se observa que la selección, capacitación que indica tales normas, dentro la administración de la comuna no se lo realiza ya sea por negligencia o favoritismo político, el cual nos permitirá evaluar a los trabajadores en forma periódica para así, poder tomar medidas correctivas a tiempo, y de esta manera salir adelante para poder tener una buena gestión administrativa en la alcaldía de Huanuni^ies |
| 610 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--NOMBRE DE ENTIDAD CORPORATIVA | |
| Nombre de entidad corporativa o nombre de jurisdicción como elemento de entrada | Gobierno Municipal de Huanuni |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA | |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada | Evaluación-Desempeño |
| 942 ## - ELEMENTOS DE ENTRADA SECUNDARIOS (KOHA) | |
| Tipo de ítem Koha | Libros |
| -- | FCEFA3 |
| 999 ## - NÚMEROS DE CONTROL DE SISTEMA (KOHA) | |
| -- | 0 |
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