Capacitación de Recursos Humanos en la Administración Prefectural del Departamento de Oruro (Registro nro. 9749)
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| 000 -LEADER | |
|---|---|
| campo de control de longitud fija | 01813nam a2200229Ia 4500 |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL | |
| campo de control de longitud fija | 220107t1997||||xx |||||||||||||| ||und|| |
| 040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN | |
| Centro catalogador/agencia de origen | BoOrUTOFe |
| Lengua de catalogación | Es |
| Centro/agencia transcriptor | UTO |
| 044 ## - CÓDIGO DEL PAÍS DE LA ENTIDAD EDITORA/PRODUCTORA | |
| Código MARC del país | BO |
| 082 ## - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY | |
| Número de clasificación | ECO TE98 |
| Número de ítem | M79 |
| 100 ## - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA | |
| Nombre de persona | Morales Rosso, María Martha |
| 245 #0 - MENCIÓN DEL TÍTULO | |
| Título | Capacitación de Recursos Humanos en la Administración Prefectural del Departamento de Oruro |
| 246 ## - FORMA VARIANTE DEL TITULO | |
| Título propio/Titulo breve | Human Resources Training Administration of the Department of Oruro Prefectural ies |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. | |
| Lugar de publicación, distribución, etc. | Oruro: |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. | s.n, |
| Fecha de publicación, distribución, etc. | 1997 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA | |
| Extensión | 96p. |
| Otras características físicas | graf. |
| Dimensiones | 28 cm |
| 500 ## - NOTA GENERAL | |
| Nota general | Incluye Bibliografía |
| 502 ## - NOTA DE TESIS | |
| Nota de tesis | Licenciado en Administración de Empresas |
| 502 ## - NOTA DE TESIS | |
| Nota de tesis | Oruro. UTO. Facultad de Ciencias Económicas, Financieras y Administrativas. Carrera Admiistración de Empresas |
| 520 ## - RESUMEN, ETC. | |
| Sumario, etc. | A través de la investigación realizada y de acuerdo a los resultados obtenido en el trabajo se acepta que la capacitación es un proceso continuo "para hacer y llegar a ser", el factor político tiene todavia mucha incidencia en la selección del personal lo que redunda en la prestación deservicios a lacomunidad al no contar con la persona adecuada para cada puesto de trabajo. La capacidad paraq administrar una prefectura departamental proviene de la capacidad para planificar su funcionamiento, poruq se debe comprender que la trascendencia del cumplimiento de este rol implica no una figuración personal y política sino la capacidad del Estado para generar cambios estructurales, para lograr resultados positivos, una idónea administraciónde todos los recursos, hará realidad un desarrollo regional, armónico, equilibrado y sostenible que busque y alcance el progreso y bienestar de todos los bolivianos.^ies |
| 610 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--NOMBRE DE ENTIDAD CORPORATIVA | |
| Nombre de entidad corporativa o nombre de jurisdicción como elemento de entrada | Prefectura del Departamento de Oruro |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA | |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada | Administración-Recursos Humanos |
| 942 ## - ELEMENTOS DE ENTRADA SECUNDARIOS (KOHA) | |
| Tipo de ítem Koha | Libros |
| -- | FCEFA2 |
| 999 ## - NÚMEROS DE CONTROL DE SISTEMA (KOHA) | |
| -- | 1 |
| Estatus retirado | Estado de pérdida | Fuente del sistema de clasificación o colocación | Estado de daño | No para préstamo | Biblioteca de origen | Biblioteca actual | Ubicación en estantería | Fecha de adquisición | Número de inventario | Signatura topográfica completa | Código de barras | Visto por última vez | Copia número | Precio de reemplazo | Tipo de ítem Koha |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| No dañado | Disponible | Clasificación Decimal Dewey | No Dañado | Disponible | Biblioteca Central | Biblioteca Central | Fondo General | 08/01/2022 | TE98 | ECO TE98/M79 | TE98 | 08/01/2022 | Ej. 1 | 08/01/2022 | Libros |
