Técnicas de Selección de Personal para la Honorable Alcadía Municipal de Oruro (Registro nro. 9816)
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| 000 -LEADER | |
|---|---|
| campo de control de longitud fija | 01757nam a2200217Ia 4500 |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL | |
| campo de control de longitud fija | 220107t1997||||xx |||||||||||||| ||und|| |
| 040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN | |
| Centro catalogador/agencia de origen | BoOrUTOFe |
| Lengua de catalogación | Es |
| Centro/agencia transcriptor | UTO |
| 044 ## - CÓDIGO DEL PAÍS DE LA ENTIDAD EDITORA/PRODUCTORA | |
| Código MARC del país | BO |
| 082 ## - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY | |
| Número de clasificación | ECO TE110 |
| Número de ítem | F83 |
| 100 ## - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA | |
| Nombre de persona | Frías Ferrufino, Oscar |
| 245 #0 - MENCIÓN DEL TÍTULO | |
| Título | Técnicas de Selección de Personal para la Honorable Alcadía Municipal de Oruro |
| 246 ## - FORMA VARIANTE DEL TITULO | |
| Título propio/Titulo breve | Personnel Selection Techniques for mayoral Honorable Municipal de Oruro |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. | |
| Lugar de publicación, distribución, etc. | Oruro: |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. | s.n, |
| Fecha de publicación, distribución, etc. | 1997 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA | |
| Extensión | 197p. |
| Otras características físicas | tab; graf. |
| Dimensiones | 28cm |
| 500 ## - NOTA GENERAL | |
| Nota general | Incluye Bibliografía |
| 502 ## - NOTA DE TESIS | |
| Nota de tesis | Licenciado en Administración de Empresas |
| 502 ## - NOTA DE TESIS | |
| Nota de tesis | Oruro, UTO. Facultad de Ciencias Económicas Finanacieras y Administrativas. Carrera de Administración de Empresas |
| 520 ## - RESUMEN, ETC. | |
| Sumario, etc. | La teoría tradicional de la organización requiera que la cobertura de empleos vacantes se lleva a cabo solamente después de haber sido fijadas las diferentes labores y sus relaciones mutuas, la naturaleza del trabajo que se va a llevar a cabo es objeto primero de división y se procede luego a buscar las personas que deben realizarlo. El enfoque sistémico se ha constituido en el elemento indispensable, par la formulación de la propuesta, la misma que está dirigida al nivel operativo y al apoyo administrativo, la falta de personal idóneo en la dirección de personal hace que cualquier técnica de selección de personal, la falta de circuito de selección para poder aplicar una adecuada lección de personal, la falta de comunicación del personal superior con el obrero, la falta de un examen médico adecuado, la falta de métodos para poder medir las aptitudes físicas sensoriales de los para que puedan desempeñar sus funciones^ies |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA | |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada | Selección-Personal |
| 942 ## - ELEMENTOS DE ENTRADA SECUNDARIOS (KOHA) | |
| Tipo de ítem Koha | Libros |
| -- | FCEFA3 |
| 999 ## - NÚMEROS DE CONTROL DE SISTEMA (KOHA) | |
| -- | 0 |
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