Modelo de evaluación al desempeño gerencial para la Cooperativa de Teléfonos Oruro Ltda (Coteor) (Registro nro. 9881)
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| 000 -LEADER | |
|---|---|
| campo de control de longitud fija | 02272nam a2200229Ia 4500 |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL | |
| campo de control de longitud fija | 220107t1998||||xx |||||||||||||| ||und|| |
| 040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN | |
| Centro catalogador/agencia de origen | BoOrUTOFe |
| Lengua de catalogación | Es |
| Centro/agencia transcriptor | UTO |
| 044 ## - CÓDIGO DEL PAÍS DE LA ENTIDAD EDITORA/PRODUCTORA | |
| Código MARC del país | BO |
| 082 ## - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY | |
| Número de clasificación | ECO TE142 |
| Número de ítem | F38 |
| 100 ## - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA | |
| Nombre de persona | Fernández Delgadillo, Carla Marcela |
| 245 #0 - MENCIÓN DEL TÍTULO | |
| Título | Modelo de evaluación al desempeño gerencial para la Cooperativa de Teléfonos Oruro Ltda (Coteor) |
| 246 ## - FORMA VARIANTE DEL TITULO | |
| Título propio/Titulo breve | Performance Assessment Model for the cooperative management of mobile Oruro Ltda (Coteor) ies |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. | |
| Lugar de publicación, distribución, etc. | Oruro: |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. | s.n, |
| Fecha de publicación, distribución, etc. | 1998 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA | |
| Extensión | 103p. |
| Otras características físicas | tab. |
| Dimensiones | 28 cm |
| 500 ## - NOTA GENERAL | |
| Nota general | Incluye bibliografía. Incluye anexos |
| 502 ## - NOTA DE TESIS | |
| Nota de tesis | Licenciado |
| 502 ## - NOTA DE TESIS | |
| Nota de tesis | Oruro. UTO. Facultad de Ciencias Ecónomicas Financieras y Administrativas. Administración de Empresas |
| 520 ## - RESUMEN, ETC. | |
| Sumario, etc. | La época actual que vivimos nos obliga a realizar constantes evaluaciones ya sean estas de carácter general, grupal o particular y más aún en empresas grandes como es el casode COTEOR LTDA, sin embargo esta situación no se la realiza de la manera adecuada y menos al nivel gerencial de la empresa, al respecto los mismos trabajadores de la Cooperativa están de acuerdo en que se realice dicha evaluación ya sea por conocer resultados de la empresa a través de la gerencia o porque simplemente es el cerebro mismo de la organización, originando de esta manera una necesidad que se convierte en el presente caso en problema de investigación, es decir, determinar los factores básicos que deben participar en el diseño de un modelo de evaluación al desempeño gerencial, Es fácil de realizar evaluaciones, sin embargo, está dependerá del tipo de organización en la cual se aplicará la evaluación, no olvidemos que estamos hablando de una Cooperativa, por tal razón la gerencia tiene jerárquicamente un nivel superior a la misma que de alguna manera facilita la introducción del modelo, tomando en cuenta esta característica principal es que identificamos a los factores básicos como son los componentes del proceso administrativo; planeación, organización, dirección y control, cada uno de ellos con los puntos mas generales y básicos que permitan la construcción del modelo, ^ies |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA | |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada | Administración de Empresas |
| 655 ## - TERMINO DE INDIZACIÓN--GENERO/FORMA | |
| Datos o término principal de género/forma | Libros de Texto |
| 942 ## - ELEMENTOS DE ENTRADA SECUNDARIOS (KOHA) | |
| Tipo de ítem Koha | Libros |
| -- | FCEFA5 |
| 999 ## - NÚMEROS DE CONTROL DE SISTEMA (KOHA) | |
| -- | 0 |
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