Incluye bibliografía. Incluye anexos

Licenciado en Auditoría

Oruro. UTO. Facultad de Ciencias Económicas Financieras y Administrativas. Carrera en Auditoría

Torrico Sevilla, Amilcar

En virtud a que el recurso humano es el más valioso en toda institución, se requiere que éste sea idóneo por constituirse en el factor clave de la gestión administrativa. Por ello, se hace necesario garantizar las condiciones y calidad de este proceso, lo cual es posible a través de una oportuna evaluación del sistema de control interno en la administración de personal. Este estudio faculta elaborar un sistema de esas características, aplicable en el distrito educativo de Corque. Con esta evaluación del control interno realizada en el distrito educativo de Corque, se pudo determinar el grado de cumplimiento y eficacia del sistema de adiministración de personal. Sus resultados permiten proponer un modelo de control interno que responda a las peculiaridades y condiciones en que opera la institución. La metodología aplicada en el proceso de la investigación distingue dos etapas: el análisis del diseño del sistema de control interno y la comprobación de su funcionamiento. A partir de ello, se establece que el actual sistema es ineficaz en su diseño y no existe confiabilidad de que se cumplan los objetivos del mismo. Además, las deficiencias descritas corroboran la ausencia de mecansimos de control en el sistema que no está desarrollado de acuerdo a lo que establece la ley 1178 y las normas básicas de control interno.^ies