Incluye bibliografía. Incluye anexos

Fernández Verazain, Rosario

Licenciado en Administración de Empresas

Oruro. UTO. Facultad de Ciencias Económicas Financieras y Administrativas. Carrera de Administración de empresas

El éxito de uns organización, depende en gran parte del desempeño de los recursos humanos, que son parte fundamental para el logro de los objetivos establecidos por la organización. Por lo que la Empresa Metalurgica Vinto al ser transferida al sector privado, su personal también paso a formar parte de la nueva empresa pero no en su totalidad es decir que solo se quedaron la personas escogidas por la actual entidad propietaria, el personal que quedo para desempeñar sus funciones en la nueva empresa fue clasificado de acuerdo a sus files y no así por medio de una evaluación de desempeño debido a que la empresa recien esta estableciendose. Con la información y los datos logrados a través de las técnicas del cuestionario y observación, suministrados a todos los empleados del Departamento Reverberos- preparacion de carga-fundentes de área de alta Ley, fue posible analizar e identificar a los elementos para la evaluación del desempeño de los recursos humanos, elementos que sustentan la solución tentativa al problema planteado. Se ha determinado como resultados, la incidencia fundamental que tienenlos recursos humano en la presnte investigación para mejorar el desempeño de sus funciones, para que la organización alcance susu metas trazadas donde el recurso humano viene a ser el éxito empresarial.^ies