Incluye bibliografía. Incluye anexos

Licenciado en administración de empresas

Oruro.UTO.Facultad de Ciencas Economícas Financieras y Administrativas.Carrera Administración de Empresas

Rojas Paredes, Clara

la evalución del desempeño es un tema, que no puede dejar de lado las organizaciones, ya que evaluar al personal dentro de su trabajo,ayuda a conocer las aptitudes responsabilidades expectativas de los trabajadores sobre su vida loboral .Con frecuencia los empleados desean contribuir mucho y ganarse la aceptación de los jefes,pero se ven obtaculizados porque existen pocos canales apropiados para desarrollar las ideas;por esta razón es que las organizaciones u en el caso de empresas de Industria Ceramica Oruro"INCEROR LTDA" necesita un procedimientos de laevaluación del desempeño .para mejorar los resultados de los recursos humanos de la empresa mediante la adecuación del individuo al cargo capacitación promociones incentivos salarial por el buen desempeño mejoramiento de las relaciones humanas entre superiores y subordinados,autoperfeccionamiento del empleado estimulo a la mayor producctividad conocimiento de los estandares de desempeño de la empresa retroalimentación de información de individuo evaluado.Es por eso que por todo lo mencionado anteriormente se ha analizado los factores ;desempeño en las funciones y caracteristicas individuales para diseñar un procedimiento de evaluación del desempeño.Para la aplicación y ejecución del procedimiento de evaluación del desempeño humano requiere que se siga las siguientes etapas: formación del comité de evaluación ,fijar objetivos determinar al personal evaluarlo infirmar a los interesados, ejecución de la evaluación,entrevista con el evaluadoy revisión de la evaluación, ^ies