Incluye bibliografía. Incluye anexo

Jordán Minaya, Wendy

Licenciado en Auditoría

Oruro. UTO. Facultad de Cencias Económicas Financieras y Administrativas. Auditoría

El presente trabajo se ha llevado a cabo en la Dirección de Servicios Básicos de la Administración de Personal en base a los cinco subsistemas que lo conforman: Dotación de personal, Evaluación del desempeño, Movilidad del presonal, Capaciración productiva y registro. Las actividades que desarrolla la Dirección de Servicios compremde: la conexión y mantenimiento del alcantarillado público y pluvial de nuestra ciudad. Hemos observado la necesidad de evaluar al personal que desempeña fuciones en ésta dirección, en base al sistema de administración de personal en cumplimiento a la normatividad y eficacia del mismo, como consecuencia de un diagnóstico preliminar, se estableció que existe bastantes deficiencias en la administración y desempeño de recursos humanos. Con los resutaldos obtenidos de la auditoría SAYCO realizada se propuso medidas correctivas orientadas a mejorar la deficiencias halladas en el sistema de las mismas, que fueron plasmadas en informe de control interno, dirigido al honorable Alcalde Municipal de Oruro, para que éste tome decisiones realcionadas al personal para su correcto funciomamiento en cada una de las unidades de la Dirección de Servicios Básicos y de esta manera se contribuya al logro de los objetivos institucionales.^ies