Incluye bibliografía. Incluye anexos. Incluye índice de figuras. Incluye índice de gráficos. Incluye índice de cuadros

Licenciado en Administración de Empresas

Oruro. UTO. Facultad de Ciencias Económicas, Financieras y Administrativas. Carrera en Administración de Empresas

Sandy Tapia, Verónica Jeannine

Generalmente la mayoría de las organizaciones las personas son el ¨factor¨ que puede hacer que una empresa sea diferente, acorde a las necesidades de la organización, para alcanzar determinadas metas y objetivos claramente definidos. El objetivo del trabajo de investigación es dotar del diseño de un proceso de evaluación del desempeño en la ¨Oficialía Mayor de Servicios y Desarrollo Urbano del Gobierno Municipal de Oruro¨, se considera que un estudio sobre los elementos de la evaluación al desempeño. A tal efecto es necesario la solución del presente trabajo de investigación, para identificar el desempeño no satisfactorio, evitar el rendimiento deficiente del empleado, evitar procedimientos repetidos que molestan al público en general, es necesario identificar las falencias del funcionario público que van en contra de los objetivos organizacionales. El presente trabajo de investigación considérese de mucha utilidad, porque proporcionara una idea general del desempeño que se espera de los trabajadores, también identificar y preparar a las personas para que asuman un mayor número de responsabilidad, establecer el valor relativo de la contribución del trabajo al municipio y mejorar la comprensión de los objetivos.^ies