Incluye índice de cuadros

Agreda Rojas, Mario

Licenciatura en Administración de Empresas

Universidad Tecnica de Oruro

En la actualidad el contexto internacional y el mundo en general, de constante progreso Tecnológico-científico, exige a las diferentes organizaciones de Educación Superior estar a la par de los avances, es decir que los diferentes elementos componentes de la misma, como por ejemplo las personas, equipo, materiales, deben cumplir con las exigencias de servicio que impone la sociedad.La necesidad de contar con Recursos Humanos que respondan a los objetivos institucionales, hace que el trabajo de investigación desarrollado oriente a determinar algunos de los factores relevantes que influyen en el cumplimiento adecuado de las funciones del personal administrativo de la Universidad Técnica de Oruro. Considerándose al recurso humano, como agente de cambio e innovación para afrontar los cambios que ofrece el mundo contemporáneo con el avance de la Tecnología y la Ciencia.En el presente trabajo se considero como problema de estudio los factores más relevantes que influyen en el cumplimiento adecuado de las funciones del personal administrativos de la Universidad Técnica de Oruro.La capacitación, motivación y dotación de material y equipo, son factores más relevantes que influyen en el cumplimiento adecuado de las funciones del personal administrativo de la Universidad Técnica de Oruro.Las labores cotidianas en la actualidad se encuentran afectadas por la no definición de políticas de capacitación, motivación y dotación de material y equipo, en los recursos humanos administrativos de la U.T.O.^ies