Incluye bibliografía. Incluye anexos

Fernández Verazain, Rosario

Licenciado en Administración de Empresas

Oruro. UTO. Facultad de Ciencias Económicas Financieras y Administrativas. Carrera de Administración de Empresas

Modernamente las instituciones públicas y privadas para sus operaciones y desarrollo deben contar con recursos humanos calificados. En Bolivia existe una serie de problemas en cuanto al desarrollo personal de los recursos humanos en las diferentes instituciones, tal es el caso del hospital Obrero Nº4 que es dependiente de la caja nacional de salud regional Oruro, la cual aún todavía no va aplicando de manera global lo referente a la administración de recursos humanos y de las distintas unidades dependientes de esta institución. En el hospital Obrero Nº4 de la CNS regional Oruro se pudo observar en el personal médico un bajo nivle de rendimiento. Habiendo determinado la existencia de la necesidad de contar con un instrumento referente a la evalución del desempeño, el problema planteado en torno al cual se dirige el presente trabajo de investigación está referido a los elementos que permitirá en consecuencia el Diseño del Sistema de Evaluación del Desempeño.^ies