Incluye bibliografía. Incluye anexos

Colque Mamani, Marcelino

Licenciado en Administración de Empresas

Oruro. UTO. Facultad de Ciencias Económicas, Financieras y Administrativas. Carrera Administración de empresas

Modernamente las empresas ya sean públicas o privadas, a nivel mundial tienen un mejor desarrollo si cuentan con todos los instrumentos administrativos, entre ellos el tomar en cuenta que los recursos Humanos forman una parte primordial de la empresa. En Latinoamérica principalmente en Bolivia las empresas no se preocupan por contar con programas de motivación, lo que hace que el empleado o trabajador cumpla sus funciones de manera rutinaria y monótona, afectando a la eficiencia y eficacia de la empresa. Este es el caso de la empresa Minera Inti Raymi SA en su proyecto Kori Chaca que se encuentra ubicada en la zona sur a 35 km de la ciudad de Oruro, si bien cuenta con Políticas de salud prevención de perdidas, políticas de higiene, Políticas Ambientales, ofrece a sus trabajadores buenos salarios, bonos, beneficios sociales, etc. En la actualidad no cuentan con programas de motivación no económicos para su personal. El análisis de los factores motivacionales e higiénicos nos ayudara a realizar el diseño de programas de motivación no económica para el personal de la empresa Minera Inti Raymi SA Proyecto Kori Chaca. El proceso fundamental del presente trabajo es dotar a la empresa de un programa de motivación o económica con el propósito de que sus trabajadores y empleados obtengan un mayor compromiso con la empresa y lograr la satisfacción de los mismos^ies