Diseño de un procedimiento de evaluación del desempeño humano para el servicio de Impuestos Nacionales regional Oruro
Tipo de material:
TextoDetalles de publicación: Oruro: s.n, 2001Descripción: 78p. . 28 cmTema(s): Género/Forma: Clasificación CDD: - ECO 658 C22d TE539
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Signatura topográfica | Copia número | Estado |
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Tesis
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Biblioteca Central Fondo General | ECO 658/C22d TE539 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Ej. 1 | Disponible |
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Incluye Bibliografía. Incluye Anexos
Facultad de Ciencias Económicas Financieras y Administrativas
Licenciado en Administración de Empresas
Ortega Córdova, JuanAdministración de Empresas
Oruro. UTO. Facultad de Ciencias Económicas, Financieras y Administrativas. Carrera de Administración de Empresas
Universidad Técnica de Oruro,
Capítulo I : Diseño Teórico~Capítulo II : Diseño Práctico~Conclusiones y recomendaciones
El Sistema de Administración de Personal (SAP: ) del Ministerio de Hacienda, es un conjunto de normas, principios, procesos, procedimientos, métodos y técnicas que regulan la función pública uniformando las políticas y a la gestión de los recursos humanos, procurando la eficiencia de los servicios públicos y contribuyendo al logro de los objetivos de las entidades del Estado. En el Servicio de Impuestos Nacional regional Oruro, esta importante normativa no se la aplica como corresponde debido a la permisividad existente en niveles responsables de su aplicación y por no estar debidamente actualizado^ies
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