Incluye bibliografía

Licenciada en Administración de Empresas

Oruro. UTO. Facultad de Ciencias Económicas, Financieras y Administrativas. Carrera de Administración de empresas

Introducción, justificación, problema, hipótesis, objetivos, alcances y limitaciones, los recursos humanos en la organización, motivación, definición, teorias sobre motivación, formas especiales de motivación, principales incentivos, dinero, seguridad, reconocimiento y apreciación, prestigio y respeto social, trabajo atractivo, participación, oportunidad para el desarrollo, la supervisión rápida y diligente, otros incentivos, el ausentismo, significado, cálculo de índice de ausentismo, causas del ausentismo, los accidentes, las enfermedades, la seleción del personal, el alcoholismo, la desadaptación, la frustración, metodología, método, técnicas utilizadas, elección de empresa muestra, procesamiento de datos, diagnóstico resultados y discusión, características de la empresa, de la motivación, formas de motivación, dinero, seguridad, reconocimiento y apreciación, participación, oportunidad para el desarrollo, la supervisión, rápida y diligente, incentivos negativos del ausentismo, análisis comparativo, obreros, empleados, causas del ausentismo, principales causas, problemas familiares, las enfermedades, las obligaciones sociales, los accidentes, la falta de consideración, resultados de la motivación, formas de motivación, dinero, seguridad reconocimiento y apreciación, participación, oportunidad para el desarrollo, la supervisión, causas del ausentismo, problemas familiares, las enfermedades, las obligaciones sociales, los accidentes, la falta de consideración, la escasa valoración, problemas económicos^ies