Incluye dedicatoria. Incluye agradecimientos. Incluye índice. Incluye conclusiones. Incluye recomendaciones. Incluye índice de figuras. Incluye índice de esquemas. Incluye índice de cuadros. Incluye resumen. Incluye introducción

Licenciado en Administración de Empresas

Ortega, Juan

Oruro. UTO. Facultad de Ciencias Económicas Financieras y Administrativas. Carrera de Administración de Empresas

Diseño teorico, Fundamentación teorica, planteamiento y formulación del problema, nivel de investigación, proceso de recogida de la información

En todo el mundo los gerentes de recursos humanos tienen la responsabilidad primordial de planificar la administración de salarios ya que la misma constituye una tarea de realización inevitable para el manejo correspondiente de las remuneraciones que la empresa ofrece a sus trabajadores, sin una previa planificación estos se determinarían sobre la base de decisiones personalizadas y arbitrarias que no establecerían las desigualdades entre los ingresos de los empleados.En Bolivia las empresas en general no existe una planificación de la administración de salarios^ies