Incluye bibliografía. Incluye anexos. Incluye lista de abreviaciones

Licenciado en Auditoría

Oruro. UTO. Facultad de Ciencias Económicas Financieras y Administrativas. Carrera de Auditoría

Sevilla Torrico, Amilcar

En virtud a que los Recursos Humanos constituyen el instrumento más valioso de toda entidad, se requiere que este sea idóneo y capacitado por constituirse en el factor clave de la Gestión Administrativa. Es por ello que se hace necesario garantizar las condiciones y calidad de este proceso, lo cual es posible a través de una oportuna evaluación de los mecanismos de control para determinar el grado de cumplimiento y eficacia en el Sistema de Administración Personal. Para el presente trabajo, se tomó como sujeto de investigación a la H. Alcaldía Municipal de Oruro, donde se ha llevado efectoa la Evalución del Sistema de Administración de Personal en los Subsistemas de Capacitación Productiva y Resgistro de Personal vigentes en la entidad, dicha evaluación se realizó por etapas: siendo estos la planificación del trabajo; el análisis del diseño del sistema de control interno y la comprobación del funcionamiento de los controles para revisar la confiabilidad e integridad de la información operacional para llegar a una conclusión y comunicación de resultados mediante la emisión de una Carta de Control Interno para el Sistema de Administración de Personal; actualmente la entidad cuenta con una unidad responsable de la Administración de Personal denominado Unidad de Recursos Humanos (RR. HH.), donde se concentra toda la información del movimiento de Recursos Humanos y cuyo funcionamiento debe contar con un adecuado Sistema de Control Interno. ^ies