Incluye Bibliografía. Incluye Anexos

Blacutt Titichoca, Santos

Licenciado en Contaduría Pública

Oruro. UTO. Facultad de Ciencias Económicas Financieras y Administrativas. Carrera de Contaduría Pública

En virtud a que el recurso humano es el más valioso en toda la institución, se requiere que este se idóneo por constituirse en el factor clave de la gestión administrativa. Por ello, se hace necesario garantizar las condiciones y calidad de este proceso, la cual es posible a través de una oportuna evaluación de Control Interno del sistema de Administración de Personal. Este estudio faculto elaborar un sistema de esas características, aplicable en el Policlínico 10 de Febrero (CNS). Con este Evaluación del control interno realizada en el Policlínico 10 de Febrero, se pudo determinar el grado de cumplimiento y eficacia del Sistema de Administración de Personal. Sus resultados permiten proponer un modelo de control interno que responda a las peculiaridades y condiciones en que opera la institución. Además las deficiencias descritas corroboran la ausencia de mecanismos de control en el sistema que no está desarrollado de acuerdo a lo que establece la Ley 1178 y las Normas Básicas de Control Interno^ies