Auditoría de cumplimiento en el áea de recursos humanos de la Dirección Departamental de Educación Oruro gestión 2023 / Daniel Rodrigo Tapia Cáceres

Por: Colaborador(es): Tipo de material: ConjuntoConjuntoIdioma: Español Detalles de publicación: Oruro : s/n, 2024.Descripción: 90 hojas : tab. gráf. ; 28.5 cmTema(s): Clasificación CDD:
  • TE6043 T172
Nota de disertación: Trabajo Dirigido (Licenciatura) -- Universidad Técnica de Oruro, Facultad de Ciencias Económicas, Financieras y Administrativas, Carrera Contaduría Pública, 2024. Resumen: La Dirección Departamental de Educación Oruro (D.D.E.O.) es una entidad pública dependiente del Ministerio de Educación , dedicada a la gestión de la Educación en los Subsistemas de Educación Regular, Subsistemas de Educación Alternativa y Especial y Subsistemas de Educación Superior. Además, se encarga de los asuntos y el seguimiento de los estudiantes en su desarrollo educativo. El objetivo principal de esta auditoría fue determinar el cumplimiento de las Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal. Debido a estas deficiencias, surgió la necesidad de realizar una auditoria de cumplimiento para evaluar las Normas y Disposiciones Legales vigentes respecto al personal y para mejorar la aplicación de dichas normas en la administración del área de recursos humanos.
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Tesis Tesis Biblioteca Central Tesis TE6043/T172/2024 (Navegar estantería(Abre debajo)) Ej.1 Disponible TE6043

Incluye bibliografía, anexos

Trabajo Dirigido (Licenciatura) -- Universidad Técnica de Oruro, Facultad de Ciencias Económicas, Financieras y Administrativas, Carrera Contaduría Pública, 2024.

La Dirección Departamental de Educación Oruro (D.D.E.O.) es una entidad pública dependiente del Ministerio de Educación , dedicada a la gestión de la Educación en los Subsistemas de Educación Regular, Subsistemas de Educación Alternativa y Especial y Subsistemas de Educación Superior. Además, se encarga de los asuntos y el seguimiento de los estudiantes en su desarrollo educativo. El objetivo principal de esta auditoría fue determinar el cumplimiento de las Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal. Debido a estas deficiencias, surgió la necesidad de realizar una auditoria de cumplimiento para evaluar las Normas y Disposiciones Legales vigentes respecto al personal y para mejorar la aplicación de dichas normas en la administración del área de recursos humanos.

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