Diseño de un Procedimiento de Evaluación del Desempeño de los Recursos Humanos para la Terminal de Buses "Sebastian Pagador" S A
Morales Forqueras, Litzy Yoshiro
Diseño de un Procedimiento de Evaluación del Desempeño de los Recursos Humanos para la Terminal de Buses "Sebastian Pagador" S A Design of a Performance Evaluation Process of Human Resources for Bus Terminal SA Sebastian Payer - Oruro: s.n, 2001 - 111p. tab; graf. 28cm
Incluye Bibliografía. Incluye Anexos
Del Castillo Rodríguez, Rosario Licenciado en Administación de Empresas Oruro.UTO. Facultad de Ciencias Económicas Financieras y Administrativas. Carrera de Administración de Empresas
El presente trabajo tiene como finalidad resolver uno de los muchos problemas que presenta la empresa. Pretende dar a conocer a través de los resultados obtenidos la importancia que tiene el implicar en la empresa un procedimiento de evaluación del desempeño. El factor más importante que se deben tomar en cuenta para el diseño de un procedimiento de evaluación son el desarrollo del trabajo y las cualidades personales para así poder mejorar de alguna manera el rendimiento del personal. Los factores mencionados son aquellos que se adecuan a los requisitos que tiene la empresa de su personal y están inmersos en el respectivo manual de funciones. La falta de una evaluación del personal en la Terminal de Buses tanto en aspectos funcionales y personales no permite conocer s i el personal es idóneo o no, la aplicación de dicho procedimiento , tomando en cuenta todas sus aplicaciones, permitirá mejorar el desempeño de los recursos humanos de la empresa a mediano y largo plazo^ies
Terminal de Buses"Sebastian Pagador"SA
Evaluación-Desempeño
ECO TE570 / M79
Diseño de un Procedimiento de Evaluación del Desempeño de los Recursos Humanos para la Terminal de Buses "Sebastian Pagador" S A Design of a Performance Evaluation Process of Human Resources for Bus Terminal SA Sebastian Payer - Oruro: s.n, 2001 - 111p. tab; graf. 28cm
Incluye Bibliografía. Incluye Anexos
Del Castillo Rodríguez, Rosario Licenciado en Administación de Empresas Oruro.UTO. Facultad de Ciencias Económicas Financieras y Administrativas. Carrera de Administración de Empresas
El presente trabajo tiene como finalidad resolver uno de los muchos problemas que presenta la empresa. Pretende dar a conocer a través de los resultados obtenidos la importancia que tiene el implicar en la empresa un procedimiento de evaluación del desempeño. El factor más importante que se deben tomar en cuenta para el diseño de un procedimiento de evaluación son el desarrollo del trabajo y las cualidades personales para así poder mejorar de alguna manera el rendimiento del personal. Los factores mencionados son aquellos que se adecuan a los requisitos que tiene la empresa de su personal y están inmersos en el respectivo manual de funciones. La falta de una evaluación del personal en la Terminal de Buses tanto en aspectos funcionales y personales no permite conocer s i el personal es idóneo o no, la aplicación de dicho procedimiento , tomando en cuenta todas sus aplicaciones, permitirá mejorar el desempeño de los recursos humanos de la empresa a mediano y largo plazo^ies
Terminal de Buses"Sebastian Pagador"SA
Evaluación-Desempeño
ECO TE570 / M79
