Diseño de un Procedimiento de Evaluación del Desempeño de los Recursos Humanos para la Terminal de Buses "Sebastian Pagador" S A (Registro nro. 10252)
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| 000 -LEADER | |
|---|---|
| campo de control de longitud fija | 02020nam a2200241Ia 4500 |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL | |
| campo de control de longitud fija | 220107t2001||||xx |||||||||||||| ||und|| |
| 040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN | |
| Centro catalogador/agencia de origen | BoOrUTOFe |
| Lengua de catalogación | Es |
| Centro/agencia transcriptor | UTO |
| 044 ## - CÓDIGO DEL PAÍS DE LA ENTIDAD EDITORA/PRODUCTORA | |
| Código MARC del país | BO |
| 082 ## - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY | |
| Número de clasificación | ECO TE570 |
| Número de ítem | M79 |
| 100 ## - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA | |
| Nombre de persona | Morales Forqueras, Litzy Yoshiro |
| 245 #0 - MENCIÓN DEL TÍTULO | |
| Título | Diseño de un Procedimiento de Evaluación del Desempeño de los Recursos Humanos para la Terminal de Buses "Sebastian Pagador" S A |
| 246 ## - FORMA VARIANTE DEL TITULO | |
| Título propio/Titulo breve | Design of a Performance Evaluation Process of Human Resources for Bus Terminal SA Sebastian Payer |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. | |
| Lugar de publicación, distribución, etc. | Oruro: |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. | s.n, |
| Fecha de publicación, distribución, etc. | 2001 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA | |
| Extensión | 111p. |
| Otras características físicas | tab; graf. |
| Dimensiones | 28cm |
| 500 ## - NOTA GENERAL | |
| Nota general | Incluye Bibliografía. Incluye Anexos |
| 502 ## - NOTA DE TESIS | |
| Nota de tesis | Del Castillo Rodríguez, Rosario |
| 502 ## - NOTA DE TESIS | |
| Nota de tesis | Licenciado en Administación de Empresas |
| 502 ## - NOTA DE TESIS | |
| Nota de tesis | Oruro.UTO. Facultad de Ciencias Económicas Financieras y Administrativas. Carrera de Administración de Empresas |
| 520 ## - RESUMEN, ETC. | |
| Sumario, etc. | El presente trabajo tiene como finalidad resolver uno de los muchos problemas que presenta la empresa. Pretende dar a conocer a través de los resultados obtenidos la importancia que tiene el implicar en la empresa un procedimiento de evaluación del desempeño. El factor más importante que se deben tomar en cuenta para el diseño de un procedimiento de evaluación son el desarrollo del trabajo y las cualidades personales para así poder mejorar de alguna manera el rendimiento del personal. Los factores mencionados son aquellos que se adecuan a los requisitos que tiene la empresa de su personal y están inmersos en el respectivo manual de funciones. La falta de una evaluación del personal en la Terminal de Buses tanto en aspectos funcionales y personales no permite conocer s i el personal es idóneo o no, la aplicación de dicho procedimiento , tomando en cuenta todas sus aplicaciones, permitirá mejorar el desempeño de los recursos humanos de la empresa a mediano y largo plazo^ies |
| 610 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--NOMBRE DE ENTIDAD CORPORATIVA | |
| Nombre de entidad corporativa o nombre de jurisdicción como elemento de entrada | Terminal de Buses"Sebastian Pagador"SA |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA | |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada | Evaluación-Desempeño |
| 942 ## - ELEMENTOS DE ENTRADA SECUNDARIOS (KOHA) | |
| Tipo de ítem Koha | Libros |
| -- | FCEFA3 |
| 999 ## - NÚMEROS DE CONTROL DE SISTEMA (KOHA) | |
| -- | 0 |
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