Incluye Bibliografía. Incluye Anexos

Del Castillo Rodríguez, Rosario

Licenciado en Administación de Empresas

Oruro.UTO. Facultad de Ciencias Económicas Financieras y Administrativas. Carrera de Administración de Empresas

El presente trabajo tiene como finalidad resolver uno de los muchos problemas que presenta la empresa. Pretende dar a conocer a través de los resultados obtenidos la importancia que tiene el implicar en la empresa un procedimiento de evaluación del desempeño. El factor más importante que se deben tomar en cuenta para el diseño de un procedimiento de evaluación son el desarrollo del trabajo y las cualidades personales para así poder mejorar de alguna manera el rendimiento del personal. Los factores mencionados son aquellos que se adecuan a los requisitos que tiene la empresa de su personal y están inmersos en el respectivo manual de funciones. La falta de una evaluación del personal en la Terminal de Buses tanto en aspectos funcionales y personales no permite conocer s i el personal es idóneo o no, la aplicación de dicho procedimiento , tomando en cuenta todas sus aplicaciones, permitirá mejorar el desempeño de los recursos humanos de la empresa a mediano y largo plazo^ies