Diseño de un Sistema de Evaluación del Desempeño para el Personal Instructor de la Fundación Nacional para la Formación y Capacitación Laboral Infocal Oruro
Aranibar Aguirre, Reynaldo Erasmo
Diseño de un Sistema de Evaluación del Desempeño para el Personal Instructor de la Fundación Nacional para la Formación y Capacitación Laboral Infocal Oruro Design of a Performance Evaluation System for Personal Trainer of the National Endowment for Labour Training Orur INFOCAL - Oruro: s.n, 2002 - 97p. tab; graf. 28cm
Incluye Bibliografía. Incluye Anexos
Fernández Verazaín, Rosario Licenciado en Administación de Empresas Oruro.UTO. Facultad de Ciencias Económicas Financieras y Administrativas. Carrera de Administración de Empresas
La evaluación del desempeño es un sistema que permite la revisión y valoración del desempeño de un individuo. La evaluación del desempeño es un tema muy importante dentro de la Administración es la base para determinar el progreso que el personal desea lograr. También es importante para conocer las falencias en las que puede incurrir el personal, para conocer el desarrollo administrativo, porque si no se conoce las cualidades y debilidades del personal, es difícil determinar si los esfuerzos de desarrollo que la institución brinda están encaminados en la dirección correcta. La carencia de un sistema de evaluación dentro de una organización, no permite determinar el nivel de desempeño del personal, son estas razones por las que una organización, tal es el caso de Fundación Infocal requiere contar un sistema de evaluación del desempeño para el personal Instructor^ies
Infocal Oruro
Evaluación-Desempeño
ECO TE635 / A65
Diseño de un Sistema de Evaluación del Desempeño para el Personal Instructor de la Fundación Nacional para la Formación y Capacitación Laboral Infocal Oruro Design of a Performance Evaluation System for Personal Trainer of the National Endowment for Labour Training Orur INFOCAL - Oruro: s.n, 2002 - 97p. tab; graf. 28cm
Incluye Bibliografía. Incluye Anexos
Fernández Verazaín, Rosario Licenciado en Administación de Empresas Oruro.UTO. Facultad de Ciencias Económicas Financieras y Administrativas. Carrera de Administración de Empresas
La evaluación del desempeño es un sistema que permite la revisión y valoración del desempeño de un individuo. La evaluación del desempeño es un tema muy importante dentro de la Administración es la base para determinar el progreso que el personal desea lograr. También es importante para conocer las falencias en las que puede incurrir el personal, para conocer el desarrollo administrativo, porque si no se conoce las cualidades y debilidades del personal, es difícil determinar si los esfuerzos de desarrollo que la institución brinda están encaminados en la dirección correcta. La carencia de un sistema de evaluación dentro de una organización, no permite determinar el nivel de desempeño del personal, son estas razones por las que una organización, tal es el caso de Fundación Infocal requiere contar un sistema de evaluación del desempeño para el personal Instructor^ies
Infocal Oruro
Evaluación-Desempeño
ECO TE635 / A65
