Diseño de un Sistema de Evaluación del Desempeño para el Personal Instructor de la Fundación Nacional para la Formación y Capacitación Laboral Infocal Oruro (Registro nro. 10270)
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| 000 -LEADER | |
|---|---|
| campo de control de longitud fija | 01939nam a2200241Ia 4500 |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL | |
| campo de control de longitud fija | 220107t2002||||xx |||||||||||||| ||und|| |
| 040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN | |
| Centro catalogador/agencia de origen | BoOrUTOFe |
| Lengua de catalogación | Es |
| Centro/agencia transcriptor | UTO |
| 044 ## - CÓDIGO DEL PAÍS DE LA ENTIDAD EDITORA/PRODUCTORA | |
| Código MARC del país | BO |
| 082 ## - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY | |
| Número de clasificación | ECO TE635 |
| Número de ítem | A65 |
| 100 ## - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA | |
| Nombre de persona | Aranibar Aguirre, Reynaldo Erasmo |
| 245 #0 - MENCIÓN DEL TÍTULO | |
| Título | Diseño de un Sistema de Evaluación del Desempeño para el Personal Instructor de la Fundación Nacional para la Formación y Capacitación Laboral Infocal Oruro |
| 246 ## - FORMA VARIANTE DEL TITULO | |
| Título propio/Titulo breve | Design of a Performance Evaluation System for Personal Trainer of the National Endowment for Labour Training Orur INFOCAL |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. | |
| Lugar de publicación, distribución, etc. | Oruro: |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. | s.n, |
| Fecha de publicación, distribución, etc. | 2002 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA | |
| Extensión | 97p. |
| Otras características físicas | tab; graf. |
| Dimensiones | 28cm |
| 500 ## - NOTA GENERAL | |
| Nota general | Incluye Bibliografía. Incluye Anexos |
| 502 ## - NOTA DE TESIS | |
| Nota de tesis | Fernández Verazaín, Rosario |
| 502 ## - NOTA DE TESIS | |
| Nota de tesis | Licenciado en Administación de Empresas |
| 502 ## - NOTA DE TESIS | |
| Nota de tesis | Oruro.UTO. Facultad de Ciencias Económicas Financieras y Administrativas. Carrera de Administración de Empresas |
| 520 ## - RESUMEN, ETC. | |
| Sumario, etc. | La evaluación del desempeño es un sistema que permite la revisión y valoración del desempeño de un individuo. La evaluación del desempeño es un tema muy importante dentro de la Administración es la base para determinar el progreso que el personal desea lograr. También es importante para conocer las falencias en las que puede incurrir el personal, para conocer el desarrollo administrativo, porque si no se conoce las cualidades y debilidades del personal, es difícil determinar si los esfuerzos de desarrollo que la institución brinda están encaminados en la dirección correcta. La carencia de un sistema de evaluación dentro de una organización, no permite determinar el nivel de desempeño del personal, son estas razones por las que una organización, tal es el caso de Fundación Infocal requiere contar un sistema de evaluación del desempeño para el personal Instructor^ies |
| 610 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--NOMBRE DE ENTIDAD CORPORATIVA | |
| Nombre de entidad corporativa o nombre de jurisdicción como elemento de entrada | Infocal Oruro |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA | |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada | Evaluación-Desempeño |
| 942 ## - ELEMENTOS DE ENTRADA SECUNDARIOS (KOHA) | |
| Tipo de ítem Koha | Libros |
| -- | FCEFA3 |
| 999 ## - NÚMEROS DE CONTROL DE SISTEMA (KOHA) | |
| -- | 0 |
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