Incluye Bibliografía. Incluye Anexos

Fernández Verazaín, Rosario

Licenciado en Administación de Empresas

Oruro.UTO. Facultad de Ciencias Económicas Financieras y Administrativas. Carrera de Administración de Empresas

La evaluación del desempeño es un sistema que permite la revisión y valoración del desempeño de un individuo. La evaluación del desempeño es un tema muy importante dentro de la Administración es la base para determinar el progreso que el personal desea lograr. También es importante para conocer las falencias en las que puede incurrir el personal, para conocer el desarrollo administrativo, porque si no se conoce las cualidades y debilidades del personal, es difícil determinar si los esfuerzos de desarrollo que la institución brinda están encaminados en la dirección correcta. La carencia de un sistema de evaluación dentro de una organización, no permite determinar el nivel de desempeño del personal, son estas razones por las que una organización, tal es el caso de Fundación Infocal requiere contar un sistema de evaluación del desempeño para el personal Instructor^ies