Factores Relevantes del Desempeño del Personal Docente que incide en los Objetivos Organizacionales del Centro de Formación "Luís Espinal" Fe y Alegría de la Ciudad de Oruro

Por:

Navarro Rivero, Rita

Tipo de material: Texto

TextoDetalles de publicación: Oruro: s.n, 2001Descripción: 86p. graf; tab. 28 cmOtro título:

Factors Relevant Performance of Teachers which affects the organizational objectives of the training center Fe y Alegria Luis Espinal City of Oruro

Tema(s):

Clasificación CDD:

ECO TE572 N29

Nota de disertación: Del Castillo Rodriguez, RosarioLicenciado en Administración de EmpresasOruro. UTO. Facultad de Ciencias Económicas, Financieras y Administrativas. Carrera Administración de Empresas Resumen: El presente trabajo propone determinar cuales son los factores relevantes del desempeño de los Docentes del Centro que inciden en mayor proporción en el logro de sus objetivos organizacionales, realizando el análisis de cinco factores del desempeño tomando en cuenta la naturaleza de la organización cuyo detalle es: Responsabilidad, Cooperación, Producción, Preparación y Presentación Personal y cuando el desempeño de los maestros tiene suficiente responsabilidad que exige el trabajo, varios objetivos del Centro pueden llegar a tener un alto grado de cumplimiento, el factor Preparación también es importante pués incide en el grado de cumplimiento de los objetivos organizacionales del Centro.^ies

Existencias
Tipo de ítem	Biblioteca actual	Signatura topográfica	Copia número	Estado	Código de barras
Libros	Biblioteca Central Fondo General	ECO TE572/N29 (Navegar estantería(Abre debajo))	Ej. 1	Disponible	TE572

Navegando Biblioteca Central estanterías, Ubicación en estantería: Fondo General Cerrar el navegador de estanterías (Oculta el navegador de estanterías)

Previo	No hay imagen de cubierta disponible	No hay imagen de cubierta disponible	No hay imagen de cubierta disponible	No hay imagen de cubierta disponible	No hay imagen de cubierta disponible	No hay imagen de cubierta disponible	No hay imagen de cubierta disponible	Siguiente
Previo	ECO TE525/A65 Causas que influyen en la disminución de la demanda en el servicio de transporte de carga de la empres Ferroviaria Andian SA	Eco Te56/D61 Manual de procedimientos de control interno para los departamentos de créditos y carteras de un Banco comercial	ECO TE571/M79 Diseño de Estratégias de Mercadotecnia para la Empresa O.S.LUM.D. - P.S.M. de la Ciudad de Oruro	ECO TE572/N29 Factores Relevantes del Desempeño del Personal Docente que incide en los Objetivos Organizacionales del Centro de Formación "Luís Espinal" Fe y Alegría de la Ciudad de Oruro	ECO TE573/N94 Diseño de una Estrategia Promocional para la Cámara de Exportadores de Oruro (CADEXOR)	ECO TE574/O71 La Motivación de los Recursos Humanos del Área de Producción de la Fábrica Aceros Bolibianos ACERBOL	ECO TE575/O73 Diseño de un Proceso de Dotación de Recursos Humanos para la Formación de Equipos de Trabajo en la Empresa Constructura "C-TAJ S R L"	Siguiente

Incluye Bibliografía. Incluye Anexos

Del Castillo Rodriguez, Rosario

Licenciado en Administración de Empresas

Oruro. UTO. Facultad de Ciencias Económicas, Financieras y Administrativas. Carrera Administración de Empresas

El presente trabajo propone determinar cuales son los factores relevantes del desempeño de los Docentes del Centro que inciden en mayor proporción en el logro de sus objetivos organizacionales, realizando el análisis de cinco factores del desempeño tomando en cuenta la naturaleza de la organización cuyo detalle es: Responsabilidad, Cooperación, Producción, Preparación y Presentación Personal y cuando el desempeño de los maestros tiene suficiente responsabilidad que exige el trabajo, varios objetivos del Centro pueden llegar a tener un alto grado de cumplimiento, el factor Preparación también es importante pués incide en el grado de cumplimiento de los objetivos organizacionales del Centro.^ies

No hay comentarios en este titulo.

para colocar un comentario.

Haga clic en una imagen para verla en el visor de imágenes